Gli infermieri possono influenzare notevolmente la qualità dell'assistenza fornita ai pazienti, secondo l'American Nurses Association. Possono anche avere un impatto positivo sul sistema sanitario all'interno del quale operano. Come leader, gli infermieri sviluppano strategie e modelli per fornire una migliore assistenza al paziente, coordinandosi con altri professionisti della salute e riducendo il costo complessivo dell'assistenza sanitaria. Anche gli infermieri svolgono il ruolo chiave di collegamento tra i pazienti e altri operatori sanitari, compresi i medici; infermieristica si classifica regolarmente come una delle professioni più affidabili. La leadership infermieristica continuerà ad evolversi per soddisfare le mutevoli esigenze in futuro.
$config[code] not foundGestisci le pratiche indipendenti. Le infermiere di oggi devono essere leader riflessivi, monitorando le proprie pratiche per identificare opportunità di miglioramento, secondo l'American Association of Colleges of Nurses. Oltre a gestire i casi, gli infermieri dovrebbero contribuire a stabilire gli standard all'interno del loro luogo di lavoro, sviluppare procedure per valutare la qualità del servizio e identificare i modi per migliorare il sistema di cura generale all'interno del loro ospedale o clinica. L'aumento della responsabilità personale si traduce quindi in una squadra più forte.
Contribuire alla cultura e alle norme sul posto di lavoro. I leader infermieri aiutano a creare, mantenere e migliorare i loro ambienti di lavoro, contribuendo a migliorare la cura generale del paziente, secondo il Journal of Issues on-line in Nursing. Oggi gli infermieri valutano le nuove iniziative dopo l'implementazione per determinarne l'efficacia. Possono anche aiutare a sviluppare valori condivisi, in modo che altri infermieri e operatori sanitari operino con la stessa missione complessiva. Piuttosto che un obsoleto sistema di comando e controllo basato sulla gerarchia, gli infermieri motivano i colleghi a sviluppare le proprie capacità di leadership. Leadership e supporto visibili possono aiutare a ridurre il turnover e ad aumentare il morale tra i colleghi.
Prestare attenzione alla linea di fondo. Tradizionalmente, gli infermieri sono diventati candidati eccezionali per posizioni dirigenziali dimostrando in primo luogo le loro capacità superiori di medici, secondo DecisionCredical.com. Dopo essersi dimostrati, le infermiere potrebbero aver accumulato lentamente più responsabilità e compiti manageriali. I leader infermieri di oggi accoppiano la loro esperienza clinica con acume aziendale fin dall'inizio, portando al tavolo una sensibilità orientata al business che aiuta a ridurre i costi e aumentare l'efficienza. Poiché gli infermieri tradizionalmente addestrati iniziano ad invecchiare e andare in pensione, gli infermieri più giovani devono ricevere formazione e opportunità di leadership per sviluppare le loro conoscenze relative alle capacità cliniche e alla gestione finanziaria.
Accetta più responsabilità e sviluppo professionale. In un futuro non troppo lontano, un invecchiamento della popolazione e un maggiore accesso all'assistenza sanitaria potrebbero mettere a dura prova un sistema sanitario sovraccarico, secondo l'Institute of Medicine. Attualmente, le restrizioni legislative a volte impediscono agli infermieri avanzati di usare la loro formazione e esperienza aggiuntiva per svolgere compiti riservati ad altri professionisti sanitari. Ulteriori opportunità di leadership per fornire assistenza ai pazienti potrebbero contribuire ad alleviare alcuni sforzi per i medici e i tecnici esistenti. La creazione di programmi di residenza infermieristica potrebbe contribuire all'evoluzione della leadership infermieristica creando opportunità più formalizzate per la pratica e il mentoring avanzati. Gli infermieri possono scegliere opportunità di sviluppo professionale e formazione per sviluppare ulteriormente la loro pratica.
