Il comportamento rispettoso è esibito in molti modi. Comprendere e utilizzare tali comportamenti rende un ambiente di lavoro più produttivo, piacevole e meno stressante. Quando le persone si rispettano reciprocamente e lavorano insieme come un'unità coesa, è più facile raggiungere gli obiettivi aziendali perché i dipendenti sono più impegnati nel lavoro e non perdono tempo con piccoli disaccordi che sono assassini del tempo e distruttori di morale. Segui diverse regole di condotta per assicurarti di mostrare rispetto per i tuoi colleghi.
$config[code] not foundUsa l'etichetta di tutti i giorni
Mostrare rispetto per i colleghi inizia con l'etichetta quotidiana. Piccole cose come arrivare al lavoro in orario, salutare i colleghi ogni giorno e sorridere richiedono pochi sforzi, ma fanno molto per costruire relazioni di lavoro positive. Altri comportamenti educati quotidiani includono ripulire te stesso in aree di lavoro comuni, non esagerare con il profumo o la colonia, non usare un linguaggio forte o offensivo, non prendere in prestito oggetti senza permesso, non mettere i colleghi al telefono senza conoscenza o consenso e tirare sempre fuori la tua parte del carico di lavoro.
Comunicare con cura
Alcune persone si vantano di essere grossolane quando comunicano con i colleghi. Prendono la gioia di interrompere gli altri solo per ottenere il loro punto di vista o per esprimere il loro disaccordo. Non devi essere d'accordo con tutti e tutto ciò che viene detto in una conversazione, ma mostrare rispetto significa dissentire dal decoro. Una comunicazione rispettosa implica ascoltare e lasciare che un collega esprima un'opinione prima di valutare. Significa anche non ricorrere a chiamate di nome o azioni ostili solo a causa di disaccordi.
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I pettegolezzi e le chiacchiere negative sono spesso basate sulle dicerie, piuttosto che sui fatti e possono diffondersi a macchia d'olio e rovina o danneggiare le relazioni in modo irreparabile. Puoi mostrare rispetto per i colleghi rifiutando di far parte del rumor. Fallo non ripetendo una voce o passandoti un pettegolezzo e correggendo una voce quando sai che va contro i fatti. Quando le conversazioni si trasformano in voci o affermazioni prive di fondamento, dichiara semplicemente che preferisci non spettegolare e scusarti dalla discussione.
Stai lontano dai confini personali
Un ambiente di lavoro amichevole non significa che i colleghi siano i tuoi amici più intimi e che dovresti condividere liberamente tutto. Il comportamento professionale è ancora in ordine, anche nelle conversazioni casuali. Ciò significa evitare comportamenti o conversazioni che superino i confini personali. Mostra il rispetto dei tuoi colleghi non condividendo troppe informazioni personali, non invadendo la loro privacy quando si tratta di questioni personali e rispettando le confidenze di coloro che ti confidano su questioni personali come il divorzio o la malattia.
Bandire la sindrome cronica di Complainer
I lamentatori cronici sul posto di lavoro vedono difetti in quasi tutti e tutto. Invece di trovare soluzioni ai problemi, si lamentano di loro. Questo comportamento dannoso infonde il posto di lavoro con la negatività. Rispetta i tuoi colleghi resistendo all'impulso di lamentarsi e lamentarsi del tuo lavoro, della compagnia o delle persone con cui lavori. Se c'è un problema con un collega, parla con la persona faccia a faccia per la risoluzione e sbattendolo dietro la schiena. Se c'è un problema con un lavoro, risolvilo con il capo.
