Le interviste di lavoro condividono molte differenze, a seconda della cultura aziendale e del tipo di lavoro offerto. Tuttavia, ci sono alcune domande che emergono in quasi tutte le interviste. La preparazione di risposte a questo tipo di domande può aiutarti a ottenere la migliore impressione possibile durante il colloquio, contribuendo allo sviluppo di solidi obiettivi futuri e descrizioni di sfondo personali.
Parlami di te / Descrivi te stesso
Nonostante quello che può sembrare, non è il momento di parlare dei tuoi animali domestici, della tua famiglia o dei tuoi hobby, a meno che i tuoi hobby non ti forniscano le competenze che puoi utilizzare nel lavoro per il quale stai intervistando. Usa questa domanda come un'opportunità per parlare delle tue prestazioni lavorative durante il precedente impiego. Fornisci alcuni esempi concreti delle tue realizzazioni e lega le abilità necessarie in quegli esempi alle competenze richieste per il lavoro per il quale stai intervistando.
$config[code] not foundPerchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Non importa quanto sia stato male il tuo ultimo lavoro, farlo sembrare positivo. Non è il momento di descrivere in dettaglio i modi in cui il tuo ultimo lavoro è stato gestito male, né è il momento di discutere le controversie dei colleghi di lavoro. Parla degli aspetti positivi del tuo tempo lì e cerca di trovare un modo in cui partire indica che hai superato la tua posizione attuale o che stai prendendo una nuova direzione nella tua carriera che non può essere svolta nella tua posizione attuale.
Descrivi un momento in cui hai avuto un conflitto con un collega o un capo
Questo non è il momento di descrivere il collega che ti ha fatto impazzire o il capo che non ti piaceva. Piuttosto, cogli l'occasione per descrivere un modo in cui sei cresciuto da un conflitto. Enfatizza un aspetto positivo della tua personalità o set di abilità e descrivi la situazione attraverso quell'obiettivo. Ad esempio, sottolineando le tue abilità comunicative, le tue capacità di negoziazione o le tue capacità di leadership durante un'esperienza scomoda con un collega o un capo.
Parlami delle tue debolezze
Per questa domanda, i datori di lavoro vogliono sapere quali tipi di problemi potresti portare all'azienda. Non dovresti offrire nulla che sia in realtà negativo; piuttosto, trova una debolezza che è anche una forza e indica come stai migliorando questa abilità. Un esempio di questo potrebbe essere parlare di come si tende ad avere difficoltà a delegare e prendere troppo su di te, che ti allunga troppo. Segui questo con un esempio di come stai migliorando; ad esempio, puoi parlare di come hai iniziato a fidarti dei tuoi colleghi per gestire più responsabilità e delegare più efficacemente.
Dove ti vedi tra cinque anni?
Quando ti chiedono dove vuoi essere tra cinque o dieci anni, o per descrivere i tuoi obiettivi a lungo termine, sono alla ricerca di obiettivi di carriera. Pensa a questo in termini di posizione per cui ti stai candidando e personalizza la tua risposta di conseguenza. Ad esempio, se la tua posizione ha il potenziale per crescere in gestione, puoi descrivere assumendo più leadership. Per una posizione tecnica, puoi parlare di formazione e abilità future che desideri sviluppare.
