Una preparazione approfondita aumenta le possibilità di successo di una persona in un colloquio di lavoro. Questo è vero sia per i lavori governativi sia per quelli nel settore privato. I candidati possono trarre beneficio dall'apprendimento il più possibile sull'agenzia di assunzione e sul tipo di persona che desidera per una determinata apertura. Gli aspiranti intervistati dovrebbero anche valutare le proprie conoscenze, abilità e abilità personali in vista delle esigenze della posizione aperta.
$config[code] not foundL'agenzia di noleggio
Impara il più possibile sull'agenzia o dipartimento che sta pubblicizzando una posizione aperta. Molte entità federali e statali hanno siti Web con informazioni dettagliate. Trova la missione e familiarizza con gli obiettivi dell'organizzazione. Identifica i problemi attuali e qualsiasi rapporto o analisi dei media pertinenti. Se hai mostrato abbastanza interesse per essere aggiornato con le attività dell'agenzia, il tuo intervistatore probabilmente lo noterà durante la tua conversazione. Leggi sulla storia dell'agenzia, soprattutto sul motivo per cui è stata creata e su eventi degni di nota. Se c'è un blog pubblico, controlla i post recenti.
L'annuncio di posto vacante
Quando hai fatto domanda per la posizione, hai seguito le istruzioni contenute nell'annuncio di posto vacante dell'agenzia di reclutamento. Leggi di nuovo prima del colloquio. I doveri del titolare del posto di lavoro così come i requisiti della posizione sono esattamente come sono indicati nell'annuncio. Esempi di tali requisiti sono buone capacità di scrittura, buone capacità di comunicazione verbale e buone capacità interpersonali. Il tuo intervistatore potrebbe utilizzare l'annuncio di posto vacante come guida durante la conversazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStile dell'intervista
È accettabile contattare l'unità di risorse umane dell'agenzia prima della riunione per chiedere cosa dovresti aspettarti: la durata di un'intervista normale, il formato e se ci saranno uno o più intervistatori. Nella maggior parte dei casi, è possibile prevedere un'intervista basata sul comportamento, che consideri le performance passate come un indicatore di risultati futuri. Preparati a discutere delle istanze della tua vita lavorativa passata che dimostrano il tuo comportamento e le tue abilità abituali. Un modo efficace per prepararsi al colloquio è quello di elencare le qualifiche che hai fornito sulla tua applicazione - le tue conoscenze, abilità, abilità e realizzazioni - e esercitarti a discuterne.
Domande
Le domande dell'intervistatore riguarderanno probabilmente le competenze, l'esperienza e le competenze richieste per il lavoro aperto. Il tuo intervistatore potrebbe chiedere come hai gestito varie situazioni nei precedenti lavori. Alcuni esempi: dimmi di un periodo in cui hai dovuto prendere una decisione difficile al lavoro. Parlami di un progetto che hai avviato. Parlami di un'occasione in cui sei stato volontario per ulteriori responsabilità. L'intervistatore potrebbe anche chiederti cosa hai preparato per preparare l'intervista. Prova ad immaginare situazioni di lavoro che potresti dover affrontare. Un buon modo per rispondere a tali domande è con storie, lunghe diversi minuti, tratte dalla tua esperienza in un precedente lavoro.
