Le piccole imprese sono la spina dorsale dell'economia americana e creano il 65% dei nuovi posti di lavoro in rete, secondo la Small Business Administration (PDF).
In che modo le piccole imprese, affrontando una pressione finanziaria costante e aumentando le normative governative, garantiscono una crescita continua? Un modo è assumere persone con disabilità.
Per aiutare i datori di lavoro a sfruttare il valore e il talento che le persone con disabilità possono offrire, il governo federale offre tre tipi di crediti d'imposta: Credito d'accesso per disabili, Detrazione fiscale per la rimozione di barriere architettoniche e Credito d'imposta per opportunità di lavoro.
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Crediti d'imposta per l'assunzione di lavoratori disabili
Credito di accesso per disabili
Il credito per l'accesso disabile - un credito d'imposta annuale non rimborsabile per rendere un business accessibile alle persone con disabilità - è disponibile per le piccole imprese che hanno conseguito un reddito massimo di $ 1 milione o con 30 o meno dipendenti a tempo pieno nell'anno precedente, secondo l'Internal Revenue Code, Sezione 44.
Il credito equivale al 50 percento delle spese oltre $ 250, per non superare $ 10,250, per un beneficio massimo di $ 5,000. (Non c'è credito per i primi $ 250 di spesa.) Le aziende possono richiedere il credito di accesso per disabili su IRS Form 8826 (PDF). L'importo del credito viene sottratto dalla responsabilità fiscale totale.
I datori di lavoro possono applicare questo credito a una varietà di costi che includono:
- Interpreti di lingua dei segni per non udenti;
- Lettori per dipendenti con disabilità visive;
- Acquisto di attrezzature adattive o modifica di attrezzature;
- Produzione di materiali di stampa in formati accessibili, come Braille, nastro audio o stampa di grandi dimensioni;
- Rimozione di barriere in edifici o veicoli che impediscono a un'azienda di essere accessibile a, o utilizzabile da, persone con disabilità.
Detrazione delle tasse per la rimozione di barriere architettoniche
La detrazione fiscale per la rimozione di barriere architettoniche incoraggia le aziende di qualsiasi dimensione a rimuovere le barriere architettoniche e di trasporto alla mobilità delle persone con disabilità. Le aziende che soddisfano si qualificano per una detrazione fiscale di $ 15.000 all'anno.
Le piccole imprese possono utilizzare questi incentivi in combinazione con il credito per l'accesso disabile se le spese sostenute si qualificano ai sensi sia della sezione 44 sia della sezione 190 del codice fiscale IRS.
Ad esempio, una piccola azienda che spende $ 20.000 per le modifiche di accesso può richiedere un credito d'imposta di $ 5000 e una detrazione di $ 15.000. La detrazione è pari alla differenza tra i costi totali e l'ammontare del credito richiesto.
Gli adattamenti architettonici eleggibili includono:
- Fornitura di parcheggi accessibili, rampe e cordoli;
- Rendere i telefoni, le fontane e i bagni accessibili alle persone che utilizzano sedie a rotelle;
- Rendere accessibili passaggi pedonali e percorsi di accesso (ad es. Porte da 32 pollici quando sono aperte con un angolo di 90 gradi; corridoi o corridoi larghi di 36-48 pollici privi di ostacoli);
- Fornire ingressi accessibili agli edifici (ad es. Porte automatiche, pesi delle porte adeguati, ecc.).
Le aziende non possono utilizzare la detrazione fiscale per le spese relative a nuove costruzioni, completa ristrutturazione o normale sostituzione di attrezzature ammortizzabili. Né possono usarlo per lo stesso costo coperto da un altro credito d'imposta.
Credito d'imposta per opportunità di lavoro
Il credito d'imposta per opportunità di lavoro è il terzo vantaggio fiscale disponibile per tutte le imprese. Consente ai datori di lavoro che occupano una posizione vacante con un dipendente certificato WOTC di qualificarsi per richiedere un credito d'imposta sul reddito federale per una parte dello stipendio del nuovo impiegato.
Gli individui idonei per la certificazione includono persone in cerca di lavoro con disabilità indirizzate da un servizio di riabilitazione professionale o che hanno ricevuto i sussidi Social Security Income (SSI) entro 60 giorni prima di essere assunti.
Il credito d'imposta si applica ai primi 6.000 $ di stipendi pagati per ogni nuovo affitto per il primo anno di lavoro, con un credito d'imposta massimo fino a $ 2.400 a persona.
Le imprese devono compilare e presentare il modulo IRS 8850 (PDF) e presentare il modulo 9061 (PDF) del Ministero del Lavoro e della formazione professionale (ETA).
Estensione WOTC per l'assunzione di veterani con disabilità
Una versione del WOTC si applica ai datori di lavoro che assumono veterani militari con disabilità connesse al servizio attraverso il Veterans Opportunity to Work (VOW) alla Hire Heroes Act del 2011.
L'estensione prevede fino a $ 4.800 di rimborso del salario del primo anno per i veterani con disabilità connesse al servizio assunte entro un anno dall'uscita dalle forze armate. Un rimborso di $ 9,600 degli stipendi del primo anno è disponibile per coloro che sono stati disoccupati per almeno sei mesi.
Risorse addizionali
Le seguenti risorse forniscono ulteriori informazioni sui crediti d'imposta e detrazioni del governo federale per l'assunzione di persone con disabilità:
- Vantaggi fiscali per le imprese che hanno dipendenti con disabilità (IRS)
- Incentivi fiscali per la fornitura di accessibilità aziendale (ODEP)
- Informazioni sulle disposizioni fiscali relative alla disabilità (EEOC)
- Veterans Opportunity to Work (VA)
- Scheda informativa sull'inclusione per le piccole imprese (ODEP)
- Assunzione di persone con disabilità (SBA)
- Pagina di informazioni sugli incentivi fiscali (chiedi EARN)
- Rendere sensati i crediti fiscali per l'assunzione di persone con disabilità (Think Beyond the Label)
- Assumi il calibro. Ecco un calcolatore online che aiuta le piccole imprese a determinare l'ammontare approssimativo di crediti d'imposta e detrazioni per l'assunzione di persone con disabilità. (Pensa oltre l'etichetta)
Foto dei dipendenti della scuola materna via Shutterstock
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