La soluzione di screening Checkr utilizza intelligenza artificiale o intelligenza artificiale per classificare i dati in background per fornire report più pertinenti. La società ha inoltre lanciato Better Future per dare potere ai cercatori di lavoro in modo che possano vedere ciò che è nel loro background prima di presentare la loro domanda.
Con i tassi di disoccupazione che si abbassano ogni mese, lo stretto mercato del lavoro sta costringendo le imprese ad adattarsi e offrire maggiori incentivi. Questo fa sì che le aziende rivalutino la loro posizione nei casellari giudiziari per determinare cosa possono tollerare in termini di reati.
$config[code] not foundPer i proprietari di piccole imprese che stanno affrontando questa carenza di manodopera, essere in grado di valutare lo sfondo di un richiedente con informazioni dettagliate può essere estremamente utile.
Identificare il tipo di crimine commesso da un richiedente e determinare se è rilevante per la tua attività è importante. È qui che entra in gioco la tecnologia AI di Checkr.
Usando l'intelligenza artificiale
Checkr non utilizza l'intelligenza artificiale per determinare se un candidato è qualificato per il lavoro o meno. In un'intervista a Entrepreneur, Daniel Yanisse, co-fondatore e CEO di Checkr, ha dichiarato: "Stiamo utilizzando l'intelligenza artificiale per classificare i dati.Come, questa è una violazione di guida o è un crimine fisico? Quelle cose sono più basate sui fatti. "
Con questo tipo di controllo, le aziende possono ottenere un quadro più completo e non licenziare un candidato perfettamente idoneo solo perché hanno un background criminale (che potrebbe essere solo un ticket di traffico non pagato). Checkr ha detto all'imprenditore che l'azienda ha aiutato 8.000 candidati con tali background a trovare lavoro. E per il 2018, sta aumentando il numero da 10 a 80.000.
Yanisse ha concluso l'intervista evidenziando i diversi livelli di criminalità, che possono essere molto lievi o estremamente gravi. Continua dicendo: "Le persone commettono errori e ci sono diversi livelli di errori".
Checkr App
La piattaforma Checkr è un vincitore di Editor's Choice da parte di PCMag e Consumers Advocate.org ne fornisce 7,5 su 10.
Progettata come interfaccia di programmazione delle applicazioni (API), la piattaforma Checkr può essere facilmente integrata nell'AR e nel sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Ciò ha consentito alle società di economia gig, come Uber, Lyft, Instacart, Postmates e GrubHub di eseguire centinaia di migliaia di assegni ogni anno utilizzando la piattaforma.
Questo non significa che devi essere una grande impresa per ottenere un controllo in background. Le piccole imprese possono ordinare diversi tipi di verifiche di background, a seconda di quanto sia profonda la necessità di ottenere, per una o più persone. Questo può includere qualsiasi cosa, dai registri di guida ai test antidroga, alle ricerche criminali a livello di contea, stato e federale, registri di reati sessuali, liste di avvistamenti di terroristi e molto altro.
Secondo un sondaggio (PDF) della National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), il 72% dei datori di lavoro si basa su controlli di background, e il 30% degli americani ha precedenti penali nel controllo dei precedenti.
I dati del sondaggio sottolineano la necessità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti di disporre di una soluzione che fornisca informazioni accurate sui rapporti che ricevono.
Per il datore di lavoro, fornirà ancora un altro dato per prendere una decisione più informata su un nuovo candidato. E per il candidato, significa che sapranno cosa c'è nel loro background in modo che possano spiegare meglio la loro situazione.
Se sei un business puoi provare Checkr qui, e se stai facendo domanda per un posto di lavoro e vuoi controllare cosa vedrà il tuo nuovo capo andrà qui per provare Better Future gratuitamente.
Immagine: Checkr
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