Un reclutatore ospedaliero indaga sulle esigenze occupazionali e sui mercati per ricoprire posizioni ospedaliere aperte. Per avere successo, i reclutatori ospedalieri devono avere familiarità con tutti i lavori di assistenza sanitaria richiesti. Le mansioni del reclutatore includono interviste ai candidati, corrispondenza delle competenze per aprire le posizioni, controllo delle referenze dei candidati, gestione delle verifiche di background, partecipazione a fiere del lavoro, promozione di posizioni aperte, assunzione o referenze di candidati e conservazione dei documenti di lavoro. Altre funzioni correlate possono includere la formazione dei dipendenti, l'educazione politica e la risposta alle domande sui salari e sui benefici.
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Il salario medio nazionale per i reclutatori ospedalieri al 25 luglio 2013 era di $ 80.000, secondo il sito web Indeed. La retribuzione per questa posizione è all'apice della scala salariale per questa classe di lavoratori ospedalieri, rispetto ai $ 35.000, che è lo stipendio medio per un collezionista di banconote ospedaliere, e $ 224.000 per un medico direttore medico. A partire da maggio 2010, il salario mediano per gli specialisti delle risorse umane che lavorano per gli ospedali è stato quotato a $ 44,810 dal Bureau of Labor Statistics, che è considerevolmente inferiore, sebbene i dati BLS siano leggermente più vecchi.
Confronti regionali
New York è stato lo stato più remunerativo per i reclutatori ospedalieri nel 2013, secondo il sito web Indeed, con uno stipendio medio annuo di $ 97.000. La California è stata la prossima più pagata con $ 87.000 come media annuale, seguita dallo Stato di Washington con uno stipendio medio annuo di $ 78.000. Texas, Florida e Oregon hanno riportato circa $ 75.000. Il Dakota del Nord ha dichiarato che i reclutatori ospedalieri pagano uno stipendio medio annuo di 72.000 mentre in Sud Dakota, i reclutatori ospedalieri hanno realizzato una media annuale di $ 61.000. Le differenze di stipendio sono dovute a fattori come la domanda e la popolazione.
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Secondo il BLS, la maggior parte dei reclutatori generalisti ha almeno un diploma di laurea. Per entrare nel campo competitivo del reclutamento ospedaliero, tuttavia, molti candidati hanno conseguito una laurea specialistica in infermieristica, servizi sociali o gestione. La certificazione attraverso organizzazioni come l'Associazione nazionale per l'assunzione di assistenza sanitaria dimostra ai datori di lavoro di avere le conoscenze e l'esperienza necessarie per avere successo. Coloro che vanno molto lontano nel campo hanno abilità eccellenti, sono orientati al dettaglio e sono a proprio agio quando parlano di fronte a un gruppo.
Prospettive di carriera
Il BLS elenca le prospettive di lavoro per i reclutatori ospedalieri come complessivamente buone, con una crescita prevista del 21% tra il 2010 e il 2020, rispetto al 14% per tutte le altre occupazioni. Gli ospedali, in particolare, hanno probabilmente bisogno di più reclutatori, a causa di cambiamenti nella legislazione sulla copertura dell'assistenza sanitaria. Secondo l'agenzia di ricerca sanitaria Merritt Hawkins - citata in un articolo del 2012 sul sito "Forbes" - dal 2012, i medici di solito cercano la sicurezza di un gruppo o di una pratica ospedaliera.
