Poiché Booz Allen Hamilton è una delle aziende leader che fornisce servizi di consulenza al governo degli Stati Uniti per la difesa e l'intelligence, il processo di assunzione è selettivo e i requisiti di lavoro possono essere estesi. I candidati possono migliorare le loro possibilità di ottenere una posizione presso l'azienda utilizzando le risorse che offre ai richiedenti lavoro sul proprio sito web.
Sviluppare competenze nelle aree di servizio dello studio
Per diventare un candidato competitivo per le posizioni di Booz Allen Hamilton, i candidati devono ottenere una formazione o esperienza in una delle sue principali aree di servizi di consulenza. Questi includono tecnologia dell'informazione, sicurezza dei dati, analisi, capitale umano e ingegneria. Un diploma di laurea è il requisito minimo di istruzione per la maggior parte delle posizioni. Poiché molte delle posizioni di Booz Allen Hamilton riguardano contratti governativi, i candidati con esperienza militare, di intelligence o governativa e il nulla osta di sicurezza possono avere un vantaggio. Inoltre, i corsi o l'esperienza nella consulenza possono creare un candidato diverso dagli altri.
$config[code] not foundRichiedi uno stage per studenti
Per gli studenti universitari che intendono intraprendere una carriera con Booz Allen Hamilton, fare domanda per uno stage presso l'azienda può fornire l'opportunità di mettersi in contatto con i dipendenti e dimostrare le proprie capacità. Questo può aiutare uno studente a trovare lavoro presso l'azienda dopo la laurea. Booz Allen ha un robusto programma di tirocini che consente agli stagisti di lavorare su progetti in uno dei campi di servizio dell'azienda, come l'ingegneria dei sistemi o l'analisi dell'intelligence.Il programma di tirocinio è riservato agli studenti iscritti attivamente al college e alcuni campi possono essere limitati alla specializzazione degli studenti in un'area correlata. Le opportunità di stage sono pubblicate durante tutto l'anno. I candidati possono essere considerati per stage creando un profilo sul sito di carriera di Booz Allen Hamilton. I reclutatori di solito iniziano a rivedere e ad abbinare i profili dei candidati tra gennaio e aprile per i tirocini estivi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPartecipa agli eventi di reclutamento
Booz Allen Hamilton offre una varietà di seminari di reclutamento online per chi cerca lavoro. Questi seminari includono argomenti come suggerimenti per la scrittura di curriculum, domande per stage, interviste sui fondamenti, informazioni sulla cultura aziendale e opportunità di carriera per neolaureati. Partecipare ai seminari online aiuta un candidato a capire meglio cosa sta cercando Booz Allen e se ha le giuste qualità ed esperienza. Partecipare a un evento di open house e networking in persona offre ai candidati la possibilità di incontrare i dipendenti attuali e creare connessioni che possano essere utili durante il processo di assunzione. Seminari e eventi di networking si tengono mensilmente, con la maggior parte dei seminari tenuti online e eventi di networking che si verificano più spesso in Maryland. I referral dei dipendenti rappresentano una grande percentuale di nuovi assunti, quindi è utile conoscere un impiegato attuale.
Preparati per l'intervista
Il sito web di Booz Allen Hamilton offre suggerimenti dettagliati per i colloqui di lavoro e sottolinea che la preparazione per l'intervista è fondamentale. L'azienda utilizza lo stile di intervista basato sul comportamento, in cui vengono chiesti ai candidati le loro realizzazioni, i fallimenti e il comportamento passato per prevedere come si comporterebbero nella nuova posizione. Per prepararti a questo tipo di domande, dovresti dedicare del tempo a elencare i risultati e i fallimenti chiave e identificare le esperienze passate che servono da buoni esempi delle qualità desiderate. Quando discuti dei fallimenti, parla delle lezioni che hai imparato e dei risultati positivi che sono venuti dall'esperienza. L'intervista si concentra anche su domande progettate per valutare le competenze tecniche e di consulenza di un candidato, quindi dovresti essere preparato con esempi di come hai dimostrato queste abilità. Esempi di competenze tecniche che possono essere valutate includono lo sviluppo di software o l'esperienza di lavoro con i database. Infine, dovresti studiare a fondo Booz Allen Hamilton e la tua posizione desiderata, in modo da avere la consapevolezza di porre domande significative durante l'intervista.
