Creare un curriculum avvincente non è mai stato così impegnativo. La maggior parte dei cercatori di lavoro deve creare un curriculum che passa attraverso un processo di screening elettronico e fa appello a un reclutatore umano o manager assumente. Un curriculum efficace include un riassunto del background del candidato, della formazione e dell'esperienza pertinente per la posizione.
Curriculum cronologico
Un curriculum cronologico tradizionale è diviso in due sezioni: educazione e esperienza lavorativa. La sezione sull'istruzione elenca i titoli accademici e le credenziali del candidato in ordine cronologico o cronologico inverso. Allo stesso modo, la sezione relativa all'esperienza lavorativa elenca la storia lavorativa del richiedente, iniziando dal suo attuale lavoro o dal suo primo lavoro e proseguendo nell'ordine. Tali informazioni come interessi speciali e posizioni di volontariato sono facoltative. Quando è incluso, di solito appare nella parte inferiore di un curriculum. Un curriculum cronologico illustra come la carriera di un candidato è progredita nel tempo, con ogni posizione successiva crescente in complessità e responsabilità.
$config[code] not foundEsperienza rilevante
Un curriculum basato sull'esperienza si concentra su posizioni o eventi nel passato del richiedente che la rendono adatta al lavoro che farà se viene assunta. Ad esempio, un richiedente una posizione manageriale elenca progetti o posizioni in cui ha utilizzato le capacità di gestione. Organizzare un evento di beneficenza, guidare un team di progetto e seguire un neolaureato dimostrano tutte l'attitudine di manager. Concentrare queste esperienze in una sezione di un curriculum invece di disseminarle in una cronologia sottolinea le qualifiche del candidato per la posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCosa includere
Non esiste un modo giusto per un candidato di elencare la sua esperienza rilevante su un curriculum. In generale, il richiedente dovrebbe includere informazioni sufficienti affinché il lettore sia in grado di raccontare quanto è recente l'esperienza, cosa ha fatto il richiedente e qual è stato il risultato. Un esempio potrebbe essere: "Organizzato una cena per la raccolta di fondi per un candidato senatore nelle elezioni dello scorso anno, con un risultato di $ 100.000 in donazioni" o "Dirigere un team di progetto che ha sviluppato tre nuove offerte nella linea di prodotti di questa stagione".
Cosa cercare
In qualità di gestore assumente, puoi identificare l'esperienza pertinente indipendentemente dal fatto che un candidato lo elenchi in una sezione separata del curriculum. Esaminare l'intero curriculum per il coinvolgimento del candidato in attività che utilizzano le stesse capacità e talenti che renderanno un candidato vincente nel lavoro a portata di mano. È possibile trovare alcuni articoli rilevanti nella sezione che descrive il background lavorativo del candidato e altri elencati alla fine del curriculum, in una sezione che include il lavoro di volontariato e gli interessi personali.
