È probabile che ci sia qualcuno nel tuo staff che soffre di stress eccessivo come una realtà quotidiana - impiegati che si prendono cura dei genitori anziani. E mentre l'eldercare ha alcune delle stesse sfide della cura dei bambini, ci sono alcune importanti differenze.
In primo luogo, l'elder è spesso selvaggiamente imprevedibile. Non si sa mai quando un genitore sarà ferito, ricoverato in ospedale o incontrerà un'emergenza. In secondo luogo, mentre la maggior parte delle persone è in grado di entrare in empatia con i problemi di assistenza all'infanzia, a meno che tu non abbia effettivamente superato il livello minimo, non hai idea di quanto sia drenante. Di conseguenza, i dipendenti che trattano con genitori anziani tendono ad essere riluttanti a chiedere alloggio. E se lo chiedono - c'è spesso la percezione che stanno facendo a meno del lavoro.
$config[code] not foundIn realtà, la maggior parte dei dipendenti che lavorano con genitori anziani a casa vivono per le ore che trascorrono al lavoro in un ambiente relativamente calmo e controllato, dove non sono preoccupati che papà si metta a fuoco o che la mamma vaghi per la strada.
Oltre ad aiutare i tuoi dipendenti perché è la cosa giusta da fare, ci sono ragioni di fondo per trovare soluzioni di assistenza. Quasi i due terzi dei donatori elder devono fare una sorta di sistemazione sul posto di lavoro, come cambiare i loro programmi, abbandonare il proprio lavoro o ridurre le ore a part-time per gestire le responsabilità, secondo le cifre citate da ElderCare Resources. Quando i dipendenti valutati devono ridurre le ore o andarsene del tutto, tutti perdono.
Con una forza lavoro che invecchia, l'eldercare assumerà maggiore importanza nei prossimi anni. Se il tuo settore è un settore in cui molti dei tuoi dipendenti sono abbastanza grandi per affrontare questo problema, è qualcosa a cui dovresti pensare ora.
Ecco quattro cose che puoi offrire per aiutare i dipendenti a trattare con genitori anziani:
Offrire orari flessibili
La flessibilità è il biggie qui. I caregiver non sanno mai quando dovranno fare i conti con un'emergenza. Consentire ai dipendenti di lavorare da casa quando hanno bisogno di prendere molto dello stress.
Inoltre, piccole cose come essere in grado di partire presto per portare i genitori agli appuntamenti dei medici, o spazi privati per le teleconferenze con i medici, fanno una grande differenza. Tre quarti delle aziende offrono il tempo libero per l'eldercare, secondo lo studio nazionale dei datori di lavoro 2014 delle famiglie e dell'istituto di lavoro (PDF) - anche se pochissimi offrono il tempo libero pagato.
Istruisci
Parlate con il vostro fornitore di assicurazione sanitaria della vostra azienda per vedere quali tipi di informazioni e assistenza offrono ai dipendenti che si occupano di eldercare. Verifica se puoi ottenere organizzazioni locali senza scopo di lucro, consulenti di livello superiore, centri di residenza assistita o altre società di servizi geriatrici per partecipare a seminari di mezzogiorno per dipendenti. (È un'opportunità per loro di vendere i loro servizi.) Alcune aziende potrebbero persino avere piani di assistenza al consumo a prezzi accessibili per le piccole imprese, fornendo servizi come consulenze telefoniche o assistenza di emergenza.
Offri conti di spesa flessibili (FSA)
L'Eldercare può essere finanziariamente rovinoso per le famiglie. Per alleviare alcune delle preoccupazioni, considera la possibilità di offrire ai tuoi dipendenti i conti di spesa flessibile (FSA). Come gli account di spesa sanitaria (HSAs), questi consentono ai dipendenti di mettere da parte i dollari pretax da spendere in servizi di assistenza agli anziani o ai bambini. Si rivolge anche ai genitori che lavorano.
Aiuto per le radici di erba
Puoi anche diventare creativo sfruttando le competenze dei tuoi dipendenti che hanno affrontato questo problema. Uno studio condotto dalla National Alliance for Caregiving (PDF) cita una società che ha creato un gruppo di dipendenti interni di supporto. La società ha persino contribuito a pagare il costo dei dipendenti che frequentavano workshop e seminari su eldercare, per poi riferire agli altri membri del gruppo di supporto su ciò che avevano appreso.
Seguendo questi passaggi, aiuterai i tuoi dipendenti a sottolineare meno i loro genitori, in modo che possano concentrarsi maggiormente sul loro lavoro.
Anziano foto tramite Shutterstock
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