Quest'anno, il salario minimo aumenterà in 18 stati. Anche quest'anno altri 20 comuni locali emetteranno il loro salario minimo.
2018 Aumenti salariali minimi
Questi governi statali e locali stanno agendo in proprio mentre il salario minimo federale rimane a $ 7,25 all'ora.
I cambiamenti locali, tuttavia, stanno avendo un impatto sulle piccole imprese in ogni località. E probabilmente non passerà molto tempo prima che altre città e stati seguano.
$config[code] not foundSmall Business Trends ha parlato con Michael Schmidt, vicepresidente del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione di Cozen O'Connor a New York, circa le 6 cose che ogni piccola azienda dovrebbe tenere d'occhio quest'anno in merito agli aumenti salariali e al loro futuro e linea di fondo.
Tieni d'occhio la legislazione locale
"La sfida è che il salario minimo non è solo una questione federale", ha detto Schmidt a Small Business Trends. "Abbiamo avuto lo stesso salario minimo federale dal luglio del 2009. Il movimento è stato da parte statale e locale".
Ciò significa che le piccole imprese devono tenere d'occhio i problemi salariali minimi che si presentano nei loro cortili interni.
Impostare un avviso Google o stare al passo con le notizie locali può aiutarti a capire cosa sta succedendo. Partecipare alle riunioni del consiglio comunale e tenere il passo con i rappresentanti dello stato è anche importante.
"Devi preoccuparti di ciò che il tuo stato e i governi locali stanno risparmiando sul salario minimo", afferma Schmidt.
È particolarmente importante osservare tutti i diversi salari minimi perché il più alto dei dossi locali o federali diventa legge.
Segui le leggi che influenzano il tuo settore
Proprio come i requisiti minimi salariali cambiano per stato e anche per comune, possono cambiare anche per settore. Alcuni settori come i fast food tendono a essere presi di mira dai governi locali e statali. Lo stesso vale per i ristoranti.
Controlla le leggi ovunque tu abbia uffici
Questo è particolarmente importante per le piccole imprese che hanno dipendenti sparsi su più sedi. Schmidt spiega:
"Potresti essere una piccola azienda con solo 15-20 dipendenti, ma questi dipendenti potrebbero essere distribuiti in diversi stati".
Considerare le dimensioni del business le coperture della legge
Le dimensioni contano quando si tratta di salario minimo. Il numero di dipendenti che hai detterà quale sarà il tuo tasso di salario minimo. Ad esempio, nello Stato di New York, in generale, e nella città di New York, in particolare, il salario minimo cambia se si hanno 11 o più dipendenti.
Cerca annunci di pianificazione predittiva
Ci sono alcuni componenti aggiuntivi che vengono con la legislazione sul salario minimo. Uno di questi è ciò che viene chiamato pianificazione predittiva. Ecco dove i datori di lavoro in alcuni settori dovranno dare preavviso di quali saranno gli orari dei loro dipendenti.
Schmidt dice che questo particolare tweak è molto localizzato.
"A seconda di dove ti trovi, potresti essere il settore della vendita al dettaglio o dell'ospitalità, o anche nel settore dell'edilizia e delle costruzioni e il tuo stato o la tua giurisdizione potrebbero avere regole diverse", afferma.
Non dimenticate il tempo di malattia e il congedo familiare a pagamento
Questo è un altro elemento aggiunto a una legislazione sui salari minimi e potrebbe costare denaro alle piccole imprese. Il congedo familiare retribuito è un'altra tendenza significativa che sta prendendo piede.
"A partire dal 1 ° gennaio, lo Stato di New York ha promulgato un regime di congedi familiari retribuiti che aumenterà in base al reddito medio settimanale di New York fino al 2021", ha detto Schmidt.
"Il grande asporto per le piccole imprese è avere queste iniziative pro-dipendente sul tuo radar", ha aggiunto.
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