I romanzi sul posto di lavoro possono causare sostanziali difficoltà legali per un datore di lavoro. Quando sono coinvolti sentimenti romantici, la possibilità di una cattiva volontà è alta. Se un datore di lavoro non è attento a proteggere se stesso, può diventare finanziariamente responsabile nel processo. Per questo motivo, molti datori di lavoro mantengono politiche di fraternizzazione che proibiscono i romanzi sul posto di lavoro. Anche se queste politiche sembrano logiche per proteggere il datore di lavoro, possono anche esserci degli svantaggi nella loro attuazione.
$config[code] not foundPrevenzione delle molestie sessuali
La principale motivazione alla base di una politica di appuntamenti sul posto di lavoro è la protezione dalla responsabilità contro le molestie. La fine di una relazione può portare a potenziali problemi, comprese le accuse di molestie sessuali. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato che i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili per i casi di molestie sessuali quando il datore di lavoro non ha una politica adeguata in atto. Anche se le accuse risultassero false, i datori di lavoro possono spendere una grande quantità di denaro per combattere il caso. Nel tentativo di evitare la responsabilità, molti datori di lavoro scelgono di avere un'ampia politica di molestie che vieta il romanticismo dell'ufficio. Il vantaggio di queste politiche è che il datore di lavoro ha una certa protezione nel suo sforzo di proibire le molestie sul posto di lavoro.
Politiche anti-favoritismo
Una relazione d'ufficio che coinvolge un supervisore e un subordinato può suscitare sospetti di favoritismo. Le accuse di favoritismo possono essere costose per un'azienda. Se un dipendente di alto livello sta dando favori speciali a un interesse romantico, può minare l'affidabilità dell'organizzazione agli occhi degli altri dipendenti. Anche se il rilancio è meritato, l'esistenza di una relazione mette in discussione l'adeguatezza. Dopo che la relazione è finita, possono sorgere problemi se il supervisore ha mai bisogno di disciplinare il subordinato.
Il favoritismo può anche verificarsi tra i romanzi dei pari. Un membro della relazione può assumere le responsabilità lavorative del suo partner, nel tentativo di migliorare le sue prestazioni lavorative o prevenire azioni disciplinari. Questo comportamento può causare problemi di responsabilità per la gestione e diventa particolarmente difficile se la relazione finisce male. Un divieto generale sul luogo di lavoro sui romances può essere efficace per prevenire questi problemi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLa politica di notifica
Alcune aziende scelgono di utilizzare un tipo di notifica della politica di appuntamenti, in cui i partecipanti devono notificare al datore di lavoro qualsiasi relazione romantica che si sviluppa. In alcune aziende, la politica richiede inoltre che la coppia firmi un "contratto d'amore", affermando che la relazione è consensuale e riconosce il divieto di favoritismo della società. Lo svantaggio di queste politiche è la loro intrusione nelle vite personali dei dipendenti. I critici sostengono che i datori di lavoro che utilizzano queste politiche stanno oltrepassando i loro confini.
Definizione di Romance
Un problema con le politiche di romanticismo sul posto di lavoro è la difficoltà nel definire quali tipi di relazioni sono proibiti. Una politica può essere eccessivamente ampia o non sufficientemente ampia. Il datore di lavoro deve chiedere quale comportamento intende includere. Se la politica è troppo specifica, potrebbe non impedire un comportamento indesiderato. Se è troppo ampio, il datore di lavoro può creare un ambiente di lavoro che scoraggia i dipendenti dalla formazione di relazioni professionali appropriate tra loro.
