Come rispondere alle domande sull'intervento comportamentale

La maggior parte delle interviste contiene una o due domande comportamentali. L'idea alla base di queste domande è che il tuo comportamento passato può aiutare a prevedere il tuo comportamento futuro. L'intervistatore userà le tue risposte per cercare di avere un'idea di come potresti comportarti nel tuo nuovo lavoro. Quando rispondi a questo tipo di domande, sii onesto e sii positivo.

Pensa a qualcosa di buono da dire in merito al tuo precedente datore di lavoro e ai tuoi colleghi di lavoro, anche se non li hai sempre trovati d'accordo. Potresti chiederti delle tue precedenti relazioni con il tuo capo e i tuoi colleghi. Non dare la bocca a nessuno. Descrivi onestamente eventuali situazioni difficili, ricordando di prendere nota dei modi positivi con cui hai affrontato i problemi o le questioni. L'intervistatore vuole sapere che sei in grado di gestire situazioni difficili e che puoi risolvere tu stesso i problemi senza l'intervento esterno. Se ti viene chiesto come hai affrontato un capo difficile, di 'qualcosa del tipo: "Il mio capo e io abbiamo avuto qualche problema, quindi ho organizzato un incontro privato con lui. Discutendo delle nostre differenze siamo stati in grado di risolvere i nostri problemi e finire il progetto."

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Resta positivo quando descrivi la tua posizione precedente o la situazione attuale. Potrebbe esserti chiesto di descrivere i motivi per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro. Se sei stato disoccupato per un po ', ti potrebbe essere chiesto perché. Non parlare male della tua precedente posizione. L'intervistatore vuole sapere cosa stai cercando che non hai trovato nel tuo precedente lavoro. Dì qualcosa come "Sto cercando un lavoro più stimolante" o "Sto cercando una posizione che rifletta i miei risultati." Rispondi a questo tipo di domande usando il lavoro offerto come framework. Ad esempio, se ti vengono offerte opzioni azionarie o bonus, stai cercando un'opportunità di crescere con l'azienda.

Preparati a descrivere le tue capacità di risoluzione dei problemi e di risoluzione dei conflitti. Potrebbe esserti chiesto come hai affrontato situazioni difficili in passato. Questo tipo di risposte dovrebbe essere limitato al lavoro o ai lavori precedenti. L'intervistatore vuole sapere come hai affrontato crisi e conflitti. Se hai compilato qualcuno malato in modo che un progetto possa essere completato in tempo, parlane. Se hai aiutato i tuoi colleghi a risolvere un conflitto, parlane. Se c'è stato un cambiamento nella gestione e hai dovuto modificare la descrizione del tuo lavoro o il carico di lavoro, parlane. L'intervistatore vuole sapere che sei in grado di essere flessibile e intraprendente quando le cose non sono facili.

Mancia

Puoi ricordare come rispondere a domande comportamentali ricordando la parola "STAR". Pensa alla situazione o all'attività in cui sei stato coinvolto, alle azioni che hai iniziato a modificare o migliorare e ai risultati delle tue azioni. Questi suggerimenti si applicano alle interviste per le scuole e ai posti di lavoro.