San Mateo, CA (21 luglio 2008)- SuccessFactors, Inc., leader mondiale nelle soluzioni di performance on-demand e di talent management, ha annunciato oggi l'immediata disponibilità di una nuova versione della sua suite per le piccole e medie imprese, SuccessFactors Professional Edition ULTRA con Self-Service Administration. Ora più semplice che mai da usare per dipendenti, manager e amministratori, la nuova suite include applicazioni per la gestione di obiettivi, revisioni delle prestazioni, recensioni a 360 gradi, gestione delle retribuzioni e nuove funzionalità per la configurazione e la gestione della suite. Progettato per organizzazioni fino a 500 dipendenti, questo nuovo aggiornamento sfrutta le tecnologie Web 2.0 per l'integrazione avanzata tra moduli e funzionalità semplici e orientate ai risultati e offre un'interfaccia utente semplificata e una ricerca più intelligente per creare un'esperienza utente coinvolgente per manager e dipendenti.
$config[code] not foundLa società ha pianificato un webinar il 24 luglio 2008 per le piccole e medie imprese per saperne di più sulla nuova versione. Per ulteriori informazioni o per registrarsi al webinar, visitare:
Le aziende più piccole vogliono strumenti che incarnino la potenza delle soluzioni di gestione delle prestazioni di classe enterprise in un formato intuitivo, flessibile, conveniente e supportato da aziende più grandi. La Professional Edition ULTRA con Self-Service Administration offre alle piccole e medie imprese potenti soluzioni on-demand presentate in un formato non intimidatorio che è tanto accessibile quanto un normale sito consumer online, consentendo loro di gestire, motivare e coinvolgere meglio le proprie persone per ottenere risultati di business migliori.
"SuccessFactors offre una delle suite di gestione dei talenti più flessibili e meglio adottate sul mercato oggi", ha affermato Leighanne Levensaler, direttore della ricerca sulla gestione dei talenti per Bersin & Associates, una società di ricerca e consulenza focalizzata sull'imprenditorialità e sulla gestione dei talenti. "Le PMI in particolare vogliono soluzioni facili da usare e facili da acquistare. Adattando ULTRA alle esigenze delle piccole e medie imprese, SuccessFactors sta rispondendo alla domanda del mercato di portare innovazione ed efficienza in termini di prestazioni alle aziende di tutte le dimensioni ".
La nuova versione include anche nuove funzionalità che rendono facile e veloce per le piccole imprese configurare, amministrare, gestire, configurare e implementare le istanze SuccessFactors. SuccessFactors Self-Service Administration combina il contenuto delle best practice per le PMI con un'interfaccia facile da usare che ora è più grafica, flessibile e intuitiva. Altre nuove funzionalità includono:
- Un'interfaccia utente avanzata che semplifica la navigazione all'interno della suite di applicazioni e offre agli utenti la possibilità di personalizzare la soluzione per soddisfare al meglio le loro esigenze specifiche;
- Tecnologia Web 2.0 da parte di alcune delle più diffuse e popolari applicazioni e siti di social networking rivolti al consumatore per rendere le applicazioni più coinvolgenti e divertenti da utilizzare, dando ai dipendenti la possibilità di interagire tra loro in modo simile ai social media e alle community di tipo networking;
- L'integrazione con il calendario di Microsoft Outlook consente ai team di tenere traccia dei loro obiettivi e dei traguardi della revisione delle prestazioni;
- L'organigramma interattivo consente visualizzazioni interattive e dinamiche delle strutture di reporting aziendale, accelerando l'inserimento di nuovi dipendenti e supportando le decisioni strategiche sul talento.
"La nuova Professional Edition è molto più semplice e intuitiva e renderà il mio lavoro molto più semplice", ha dichiarato Darryl Carson, responsabile Learning & Development di Synaptics, Inc. La società, leader mondiale nello sviluppo di soluzioni di interfaccia utente personalizzate per dispositivi mobili di elaborazione, comunicazione e intrattenimento, attualmente utilizza Professional Edition per gestire le prestazioni e il flusso di lavoro dei talenti per oltre 400 dipendenti globali. Carson ha aggiunto: "Questo è un grande passo avanti ed è bello vedere il software evolvere in base a specifici punti critici del cliente".
"Con questa release, SuccessFactors estende la propria leadership nel fornire tecnologie rilevanti, di grande impatto e di facile utilizzo per incrementare il valore del business. La Professional Edition ULTRA è il risultato di un input diretto dei nostri clienti per uno strumento intuitivo e divertente da utilizzare su base regolare, rendendo più efficaci sia i singoli dipendenti sia le aziende nel loro complesso ", ha dichiarato Paul Albright, direttore generale, SMB e CMO di SuccessFactors. "Questa versione riflette il nostro costante impegno a fornire alle PMI lo stesso livello di innovazione e ampiezza dei servizi delle imprese, in un formato che si adatta alle esigenze e alle caratteristiche intrinseche al piccolo ambiente aziendale".
Le offerte SMB di SuccessFactors - Professional Edition per organizzazioni fino a 500 dipendenti e SuccessPractices per organizzazioni con fino a 2.500 dipendenti - portano le best practice di classe enterprise alle piccole e medie imprese. Il modello di tecnologia Web-as-a-Service basato sul Web consente alle PMI di tutti i settori di implementare la tecnologia in modo economico senza la necessità di un ampio supporto IT. Fornendo visibilità in tempo reale a livello aziendale su dati di performance così critici, le aziende sono in grado di prendere decisioni migliori e più consapevoli su come promuovere, reclutare, compensare, premiare e gestire la propria base di dipendenti. Gli attuali clienti interessati all'aggiornamento a Professional Edition ULTRA possono registrarsi per ulteriori informazioni su come sfruttare questa nuova versione.
Informazioni su SuccessFactors, Inc. SuccessFactors è una delle aziende di software pubblico in più rapida crescita e il principale fornitore di soluzioni per la gestione e la gestione del talento dei dipendenti on-demand. L'azienda consente alle organizzazioni di ogni dimensione e in ogni settore e area geografica di ottenere forza lavoro dalle prestazioni elevate attraverso l'allineamento e l'esecuzione degli obiettivi, lo sviluppo e la pianificazione dei talenti e iniziative di pay-per-performance. Da 92 clienti e circa 282.000 utenti finali nel 2003 a più di 2.000 clienti e quasi 4 milioni di utenti finali oggi, le soluzioni di SuccessFactors sono ampiamente utilizzate in 60 settori in oltre 185 paesi in 22 lingue. Fondata nel 2001 con uffici in tutto il mondo, l'azienda impiega più di 700 persone, tutte appassionate di rivoluzionare il futuro del lavoro. Per ulteriori informazioni, visitare:
