Quando si calcolano gli stipendi equivalenti negli Stati Uniti, è necessario considerare il livello di stipendio di un dipendente e la città in cui lavora. Mentre ci sono alcune differenze regionali nei salari, le differenze geografiche sono in genere specifiche della città. Ad esempio, una località nello stato di New York non ha lo stesso premio di New York City. Le differenze geografiche nelle retribuzioni sono anche meno pronunciate a livelli di retribuzione più alti. Ad esempio, una società potrebbe pagare lo stesso stipendio a un amministratore delegato se ha lavorato ad Atlanta o San Francisco, anche se c'è una differenza di retribuzione del 15-20% a livelli di retribuzione inferiori.
$config[code] not foundDati differenziali geografici
Un metodo per calcolare gli stipendi equivalenti negli Stati Uniti consiste nell'acquistare dati da società di consulenza che valutano le differenze geografiche a diversi livelli di retribuzione. Le differenze retributive sono solitamente espresse in percentuale al di sopra o al di sotto della retribuzione media nazionale. Ad esempio, i dati potrebbero indicare che, per i dipendenti in un lavoro in cui lo stipendio medio nazionale è di $ 50.000, lo stipendio è generalmente superiore del 20% a San Francisco, o $ 60.000 e inferiore del 10% a Jackson, Mississippi o $ 45.000.
Costo dei dati viventi
Un differenziale salariale geografico rappresenta la differenza nel costo del lavoro tra città o stati. Mentre la maggior parte delle aziende utilizza questo approccio, alcune aziende calcolano gli stipendi equivalenti utilizzando le differenze del costo della vita pubblicate dal governo. Tuttavia, le differenze del costo della vita non sono rilevanti come i differenziali salariali perché il costo della vita rappresenta il prezzo di beni e servizi, mentre il costo del lavoro rappresenta le differenze in quanto persone sono pagate.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIn che modo le aziende applicano i differenziali
Un dipendente che lavora a San Francisco non guadagna automaticamente il 20% in più di un impiegato in una città come Atlanta, che è vicino alla media nazionale. Le aziende tipicamente creano differenze geografiche negli intervalli di stipendio che pubblicano per i lavori. Quando un dipendente è retribuito all'interno di un intervallo di retribuzione è solitamente determinato dal supervisore o dal manager di un dipendente e la decisione su cosa pagare un dipendente prende altri fattori, come esperienza precedente che svolge mansioni simili per nuovi dipendenti o rendimento lavorativo per dipendenti esistenti, in considerazione.
Separazione dei differenziali dalla paga base
Alcune società separano il premio geografico dal salario base di un dipendente in modo che il premio possa essere rimosso dalla retribuzione del dipendente se ritorna in una città con un costo del lavoro più basso. Tuttavia, le aziende non riducono la retribuzione base di un dipendente quando trasferisce in una città con una scala di retribuzione inferiore. Occasionalmente, la combinazione di salari più alti e di un costo della vita più basso consente ai dipendenti di avere un così alto tenore di vita che è difficile convincerli a tornare a una posizione di costo più elevato con lo stesso o un simile tasso di pagamento.
