Come scrivere i requisiti di stipendio in una domanda di lavoro

Molti datori di lavoro si aspettano di vedere i requisiti salariali chiaramente indicati su una domanda di lavoro in modo che possano classificare i candidati sulla base di un budget, oltre a competenze e qualifiche.La menzione delle aspettative salariali riduce il reciproco malinteso, facendo risparmiare tempo a potenziali datori di lavoro e candidati quando il budget di un'azienda non corrisponde alle aspettative del candidato. Se sei timido o non sei sicuro di quanto valga il tuo tempo, scrivere i requisiti di stipendio nella tua domanda di lavoro potrebbe essere uno degli aspetti più difficili del processo di ricerca di lavoro.

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Determina i tuoi requisiti di stipendio per una posizione basata su fattori come il tuo stipendio attuale, dove si troverà la nuova posizione, il costo della vita in quella città, se il trasferimento sarà pagato dalla società, quali responsabilità la nuova posizione comporta, la tua descrizione del lavoro, altri vantaggi e quanto pensi che la tua esperienza e le qualifiche soddisfino i requisiti della posizione. Ricerca quali posizioni simili o comparabili pagano presso la stessa società o presso altre società della stessa industria e / o città. Parla con il reclutatore con cui stai lavorando o visita i forum relativi al tuo settore. Sulla base di questi calcoli, arriva a una cifra oraria o annuale che ritieni sia ragionevole per quella particolare posizione.

Indica i tuoi requisiti di stipendio nel formato specificato nell'applicazione di lavoro dell'azienda. Alcune aziende si aspettano di vedere un intervallo, altre richiedono uno stipendio minimo previsto o la cronologia del proprio stipendio. Alcuni lasciano la scelta a te. Leggere attentamente le istruzioni del datore di lavoro prima di specificare i requisiti. Evitare di fornire informazioni non necessarie o allontanarsi dal formato fornito nell'applicazione. Se nel modulo di domanda non è presente un campo specifico per inserire i dettagli del salario, indicare il requisito relativo al salario alla fine della lettera di accompagnamento in modo da essere a proprio agio. Ad esempio, potresti dire, "In base alla descrizione di questa posizione, i miei requisiti di stipendio sono compresi nell'intervallo $ XXXX - $ YYYY."

Chiarire o supportare i tuoi requisiti salariali dicendo che il salario base è negoziabile a seconda dei benefici, del pacchetto di trasferimento e di altri fattori. Oppure, potresti dire che il tuo attuale stipendio base è $ XXX e ti godrai i benefici A, B, C. Quindi, per accettare la nuova posizione, il tuo requisito minimo sarebbe $ XXX negoziabile basato sui benefici. In questo modo, lasci le porte aperte per la discussione e mostri al potenziale datore di lavoro che sei flessibile riguardo ai numeri esatti.

Mancia

Scrivi i tuoi requisiti di stipendio verso la fine di una lettera di presentazione o di un'applicazione. Fai la tua ricerca e prova a fornire una gamma che rientra nel budget del datore di lavoro. Se la tua aspettativa di stipendio è significativamente maggiore della media del settore o del budget del datore di lavoro, sostienila con le abilità uniche e preziose che porti al tavolo.

avvertimento

Se non richiesto, evitare di fornire i requisiti di stipendio fino alla fase del colloquio o della discussione. Se richiesto specificamente dal datore di lavoro, non omettere di scrivere i requisiti di stipendio nella domanda.