Mi piace leggere libri che esaminano come le figure pubbliche giustappongano obiettivi personali contro le preoccupazioni della società nel loro comportamento. Uno dei miei preferiti è "Tredici modi di guardare un uomo nero" di Henry Louis Gates. I suoi capitoli contengono storie separate su uomini di colore e il costo personale della leadership; dalla decisione di Colin Powell di non candidarsi alla presidenza per la relazione tesa tra Sidney Poitier e Harry Belafonte riguardo ai ruoli recitativi in anticipo per gli afro-americani.
$config[code] not foundNon ho visto un libro da quando mi ha colpito con la stessa sensazione finché non mi sono imbattuto in un saggio fotografico che una delle mie sorelle ha ricevuto mentre ero a casa per una visita di famiglia. Gioielli: 50 donne di colore fenomenali oltre i 50 anni profili donne afro-americane - editori di libri, giudici, attivisti e imprenditori, per citarne alcuni - che sono saliti al vertice della loro carriera. Co-creatore Connie Briscoe, a New York Times romanziere più venduto, partecipa anche ai 50 prescelti. Ogni donna riceve due o tre pagine per condividere le sue elucubrazioni, insieme a una foto in bianco e nero. I brevi passaggi ricordano ai lettori che sono in prima linea nelle loro organizzazioni di non essere soli nel loro personale punto di vista.
Le donne vanno dalla leggendaria attrice e leggenda degli attivisti, Ruby Dee, ai leader al di fuori dell'attenzione pubblica come Joanne Harrell, un gestore di servizi generali Microsoft non udenti. Tutti condividono origini analoghe, catturate al meglio con le parole di Victoria Roberts, Giudice della Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Orientale del Michigan e l'unica donna afro-americana a guidare la barra dello stato del Michigan:
"Sono venuto da umili origini, ma ho sempre avuto grandi aspettative per me stesso. Credo fermamente nel potere del potenziale, nel capire il potenziale e sfruttarlo. "
Alcune donne elaborano prove personali, dalla cura di Roberts per il figlio con sindrome di Down alla consulente finanziaria Deborah Nedab che si occupa della perdita di due fratelli nel giro di un anno. Da queste parole si ottiene un senso dei sistemi di supporto personali essenziali per il successo.
Le citazioni, pur se probabilmente familiari da alcuni, non mancano mai di dettagliare in modo sorprendente come la forza d'animo emotiva di queste donne sia diventata. Ad esempio, Ruby Dee dice del suo attivismo:
"Non so cosa vuol dire vivere in un ambiente che non è teso … Ricordo di aver lottato per entrare nella Hunter College High School. Ricordo di essere stato arrestato per protesta. Non sono diventato un attivista. Ero solo uno. "
Joanne Harrell spiega come la sua "intraprendenza e senso di calma nei momenti" dal suo deficit uditivo si traducesse nel gestire i momenti stressanti sul posto di lavoro. È un meraviglioso promemoria per i futuri leader nel gestire gli incontri della vita e sfruttare gli attributi personali nel miglior modo possibile.
50 donne equivalgono sicuramente a molti punti di vista delle donne nelle organizzazioni. Ci sono i pensieri pragmatici di Verratta Garrison, ex produttore e rivenditore di abbigliamento femminile e consulente di marketing:
"Le donne sono programmate per essere gentili, disponibili, solidali e disponibili. Suggerisco che quelle parole vengano lasciate fuori dal vocabolario delle ragazze. Queste sono cose che non puoi essere in affari se vuoi avere successo. Non lavorano nel mondo aziendale ".
Linda Chastang, vicepresidente esecutivo e consigliere generale dell'Associazione nazionale per le pari opportunità nell'istruzione superiore, ha cambiato le sue percezioni personali dopo che il membro del Congresso della Georgia John Lewis si è complimentato per la sua perseveranza nel garantire un edificio federale nel centro di Atlanta:
"Mi dava fastidio quando la gente mi chiamava ostinata. Non pensavo che il termine descrivesse una signora favorevolmente. So diversamente sapere. Significa solo che continuo a qualcosa finché non viene fatto. "
Manca dentro Gioielli sono donne di professioni altamente qualificate come la finanza o l'ingegneria. La causa è comprensibile; un recente New York Times l'articolo sulle donne di Wall Street, ad esempio, ha commentato i diplomati delle scuole di business: "Di quelle donne laureate, il 21,1 per cento stava perseguendo la finanza o la contabilità nel 2009, in calo del 6,6 per cento rispetto al 2005, secondo il Consiglio di ammissione alla gestione del laureato." Ma i commenti da Gioielli suonare vero indipendentemente dall'industria.
Le donne infondono chiaramente le preoccupazioni storiche afroamericane alla loro leadership e mostrano come le prospettive culturali possano essere una parte naturale del buon funzionamento delle organizzazioni e del raggiungimento dei risultati. Loretta Argett, ex assistente procuratore generale che è stata la prima donna afroamericana ad essere nominata per la Divisione Fiscale del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti, è stata molto orgogliosa di come ha creato programmi di formazione e un flusso di lavoro rivisto che ha portato a più neri e donne in pensione posizioni in una divisione che "era stata conosciuta come un bastione maschile bianco". L'ex vicepresidente ed editore associato di One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, che era una volta il più alto livello afro-americano nell'editoria, offre un senso del dovere riguardo rappresentazione culturale nella scrittura scritta:
"Oggi la gente si lamenta della commercializzazione dei libri neri e della difficoltà di produrre e vendere articoli di qualità … È nostro dovere sfruttare gli straordinari nuovi strumenti disponibili per dare ai lettori neri il meglio che gli scrittori neri possono offrire. Sta a noi."
Le parole di ogni donna trasudano fiducia, così come un'acuta autoconsapevolezza della loro ascendenza professionale.Linda White, presidente nazionale di Alpha Kappa Alpha sorority, "Imparato da persone in diversi ambiti della vita … quando sei eletto in una posizione, le persone ti osservano continuamente e possono avere aspettative che prima non avevano. Devi essere consapevole delle persone intorno a te. "
Da cosa verranno i lettori Gioielli
Le prospettive in Gioielli condividere un filo di ricerca di impatto professionale e soddisfazione senza rimpianti, sia esso oggetto di scelta professionale o di responsabilità familiari. Le riflessioni riflessive e le riflessioni più grandi del sottoscritto danno fiducia a quali giovani donne, in qualsiasi posizione di leadership e in qualsiasi cultura, vorrebbero tenersi al fianco dei libri di orientamento organizzativo o delle riflessioni dell'ultimo ex-CEO-trasformato-autore. Il libro è un regalo solido per ogni donna che inizia un viaggio professionale. Connie Briscoe riassume il tono di Gioielli meglio nella prefazione:
"Potrebbe essere che siamo arrivati abbastanza lontano da permettere alle donne di colore di essere avvocati, dottori, imprenditrici, artisti, artisti e madri, senza che la razza, il genere o l'handicap si intromettano costantemente sui nostri progressi? Non ci possono essere dubbi che queste donne e innumerevoli altre come loro hanno reso molto più probabile per i nostri figli e nipoti ".
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