Anche se hai tutte le competenze e le qualifiche necessarie per un lavoro, le lacune nel tuo curriculum possono essere preoccupanti. Legittime assenze dalla forza lavoro, ad esempio a causa di una lunga malattia, possono apparire come bandiere rosse a un potenziale datore di lavoro. In questa situazione, concentrati sul positivo e incornicia il tuo materiale applicativo in modo che i responsabili delle assunzioni ti vedano come il candidato qualificato che sei.
Crea un curriculum basato sulle competenze o funzionale anziché il tradizionale curriculum cronologico inverso che mette in evidenza la tua storia lavorativa. I curriculum funzionali presentano le competenze necessarie per svolgere il lavoro nella parte superiore della pagina. Dai un'occhiata al posto di lavoro e identifica le competenze che il datore di lavoro vuole. Crea un elenco puntato di cinque o dieci delle abilità che possiedi e spiega brevemente in che modo hai ottenuto quelle abilità.
$config[code] not foundMenziona la tua cronologia di lavoro dopo la sezione delle competenze, con informazioni minime. Hai utilizzato molti immobili nel dettaglio delle tue abilità, il che lascia meno spazio alla tua storia lavorativa - e questa è una buona cosa. Nella sezione Cronologia del lavoro, indica il lavoro, il datore di lavoro e gli anni in cui hai lavorato. Includere solo gli anni di impiego per porre meno enfasi sul divario occupazionale, specialmente se la malattia ti ha tenuto fuori dal lavoro per meno di un anno.
Menziona il vuoto nell'occupazione solo brevemente nella lettera di presentazione, se non del tutto. Cerca di trasformare il divario occupazionale in un aspetto positivo e lavoralo naturalmente nel contenuto della lettera. Ad esempio, diciamo che il tempo che hai dedicato alla tua salute ti ha permesso di fare più ricerche sulla tua professione. O scrivi: "Mentre sono stato costretto a prendermi una pausa a causa della mia salute, sono motivato a svolgere i compiti di questo lavoro ora."
Prepara una dichiarazione positiva che puoi usare durante il colloquio di lavoro. I responsabili delle assunzioni possono vedere lacune nell'impiego come segnali di allarme e possono chiedere informazioni su di loro durante la fase dell'intervista. Non devi entrare in dettagli sulla tua malattia, ma puoi lasciare che i responsabili delle assunzioni sappiano che eri preoccupato per il tuo ex datore di lavoro e volevi assicurarti che la società fosse in grado di adempiere alla sua missione - il che significava dimettersi e permettere qualcun altro a fare il lavoro Metti in chiaro che questi problemi non sono più un problema o se hai ancora problemi di salute persistenti. Lascia che i responsabili delle assunzioni sappiano come li stai tenendo sotto controllo.
Mancia
Durante il colloquio, il datore di lavoro può chiedere se sei in grado di svolgere le funzioni di base del lavoro e se hai bisogno di un alloggio per farlo. Non è consentito chiedere informazioni sul tuo stato fisico o su eventuali disabilità che potresti avere. Se lo fanno, potrebbero violare la legge sugli americani con disabilità o le linee guida della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
