Delaware di Discriminazione nella legge sull'occupazione rende illegale discriminare i lavoratori in base alla loro razza, religione, sesso e altri fattori. Ciò include maltrattare un dipendente al punto di crearne uno ambiente di lavoro ostile.
Discriminazione in Delaware
La Discriminazione in materia di Employment Act dello Stato del Delaware afferma che molestare un dipendente può essere illegale se il dipendente viene preso di mira in base a determinati fattori:
$config[code] not found•Gara.
•Colore della pelle.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling•Religione.
•Sesso
• Orientamento sessuale.
•Origine nazionale.
• Disabilità.
•Età.
•Stato civile.
• Informazioni derivanti da test genetici, ad esempio un test che mostri un dipendente ha una malattia ereditaria.
Il maltrattamento o il bullismo basato su una di queste cose diventa molestia se crea a ambiente di lavoro ostile.
Molestie e ostilità
La Commissione federale per le pari opportunità lavorative definisce a ambiente di lavoro ostile come:
"Un ambiente ostile può derivare dalla condotta sgradita di supervisori, colleghi di lavoro, clienti, appaltatori o chiunque altro con cui la vittima interagisce sul lavoro, e la condotta sgradita rende l'atmosfera sul posto di lavoro intimidatoria, ostile o offensiva".
Questa definizione si applica al Delaware e ad altri stati, sebbene gli stati siano liberi di adottare regole più severe. A partire da maggio 2015, legge federale contro le molestie non si applica alle molestie basate sull'orientamento sessuale. Delaware lo fa. La legge statale vieta anche la discriminazione nei confronti dei dipendenti associarsi o essere in relazione con un membro di un particolare gruppo religioso o etnico. È anche illegale molestare un dipendente perché è associato a un luogo di culto, ad esempio uno associato a una particolare minoranza
L'ostilità non deve implicare licenziamenti o assunzioni, né incidere sulla retribuzione o sulla promozione. Può includere tocco inappropriato, utilizzo insulti o epiteti, postando immagini offensive e minacce fisiche o assalti. Per creare un ambiente di lavoro ostile, il comportamento di solito deve essere ripetuto o persistente.
Le molestie non devono venire dal supervisore del dipendente: un collaboratore, un cliente, un cliente o un supervisore di un altro dipartimento possono creare un ambiente di lavoro ostile. La vittima non deve essere l'obiettivo delle molestie. Ad esempio, un musulmano o un ebreo che vede perseguitato un altro credente potrebbe facilmente sentire il posto di lavoro intimidatorio o ostile.
Bullismo quello non è basato sulla discriminazione non è illegale in Delaware. Un supervisore che abusa del suo intero staff, ad esempio, può creare un ambiente ostile, ma non infrange la legge. Delaware, come la maggior parte degli stati, non ha leggi che vietino il bullismo sul posto di lavoro non discriminatorio.
Prendere l'iniziativa
Se ritieni che il tuo posto di lavoro costituisca un ambiente ostile, puoi provare a risolverlo attraverso la tua azienda procedura di reclamo. Se l'azienda si rifiuta di aiutare, puoi riferire il caso al Dipartimento del lavoro del Delaware Ufficio di Discriminazione. È possibile scaricare i documenti dal sito Web dello stato, ma è necessario presentare il reclamo di persona presso l'ufficio DOL di Milford o Wilmington. Il DOL quindi raddoppierà il tuo reclamo con l'EEOC.
