Molti ospedali hanno sia un amministratore delegato, sia un amministratore delegato e un direttore operativo, o direttore operativo. Queste due posizioni sono le più senior dell'organizzazione, con il CEO che definisce la direzione dell'organizzazione e sviluppa una strategia a lungo termine, mentre il COO si occupa delle operazioni quotidiane. Il COO può riferire direttamente all'Amministratore Delegato o al Consiglio di amministrazione. I COO sono ben compensati per il loro lavoro.
$config[code] not foundInformazioni sul lavoro
Dirigenti di alto livello come i COO di solito hanno un master e lavorano lunghe ore - da 60 a 70 ore settimanali o più, secondo l'American College of Healthcare Executives. Devono avere una leadership avanzata e capacità finanziarie, essere in grado di rappresentare l'organizzazione nei consigli di amministrazione e nella comunità e avere una buona conoscenza di questioni come il finanziamento dell'assistenza sanitaria, la qualità, le normative e il servizio clienti. Oltre ai loro stipendi base, i COO possono ricevere un risarcimento sotto forma di bonus, incentivi e stock option, quindi il salario non riflette necessariamente il compenso totale.
Stipendi medi
L'Ufficio Statunitense delle statistiche del lavoro raggruppa i COO ospedalieri con altri dirigenti generali e operativi e riferisce che il salario medio annuale per questo gruppo è stato di $ 114.850 nel 2012. ACHE riporta che gli stipendi base a livello di COO variano tipicamente da $ 150.000 a $ 250.000 nei sistemi di assistenza gestita. Nell'assistenza acuta, ACHE riferisce che i COO negli ospedali con meno di 100 letti avevano uno stipendio medio di $ 130.000. I COO negli ospedali di 350-499 letti hanno guadagnato circa $ 190.000.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOspedali e sistemi sanitari indipendenti
Un articolo del maggio 2012 su "Becker's Hospital Review" riportava che il salario mediano di base per i COO in un ospedale indipendente era di $ 265.000 nel 2011, mentre lo stipendio base medio era $ 283.800. Il risarcimento in denaro totale medio è stato di $ 287.900 e il risarcimento medio in contanti è stato di $ 319.900 all'anno. Nei sistemi sanitari indipendenti, che in genere hanno più di un ospedale, il salario mediano di base per i COO nel 2011 è stato di $ 389.000 e lo stipendio base medio è stato di $ 414.400. La compensazione totale in denaro mediana è stata di $ 430,900 e il risarcimento medio in contanti è stato di $ 491,900 all'anno.
Un aumento significativo in salario
I compensi per i dirigenti come i COO si basano spesso su parametri di qualità e soddisfazione del paziente, che possono essere utilizzati come misure per incentivi o incentivi. Secondo un articolo del settembre 2012 in "Becker's Hospital Review", il costo del COO è salito del 14,6% dal 2007 al 2012. Lo stipendio medio del COO è stato di $ 194,261 nel 2007 e $ 222,709 nel 2012. L'articolo ha osservato che nel sondaggio del 2012 la maggior parte degli intervistati erano singoli ospedali piuttosto che sistemi ospedalieri multipli, con entrate tra $ 35 milioni e $ 199 milioni.
