Hai passato anni a costruire la tua piccola attività di vendita al dettaglio e potresti considerare le divise dei dipendenti come un passo successivo. Come ogni altra cosa, dovrai valutare attentamente sia i pro che i contro prima di prendere una decisione definitiva.
Pro e contro delle divise dei dipendenti
Pro: servizio clienti avanzato
I clienti vogliono essere in grado di dire ai dipendenti dai loro colleghi clienti, soprattutto quando hanno bisogno di aiuto per trovare un prodotto o un servizio. La coerenza è la chiave qui. Non vuoi impantanarti a interpretare ciò che è permesso e cosa non lo è, per mezzo di jeans e altri accessori.
$config[code] not foundPro: Rinforzo del marchio
Oltre all'aumento del servizio clienti, le uniformi dei dipendenti rafforzano il tuo marchio. Il retro dei gilet è un ottimo posto per rafforzare il logo o lo slogan che usi su altri mezzi. Le targhette sono un altro luogo eccellente per potenziare il tuo marchio.
Pro: aumento dello spirito di squadra
Molti dipendenti provano un senso di appartenenza e spirito di squadra quando chiedono loro di indossare un'uniforme. I dipendenti che indossano le uniformi si sentono solidali tra loro e condividono il desiderio di lavorare per raggiungere obiettivi comuni.
Pro: Better Employee Safety
Il giusto tipo di uniforme può aumentare la sicurezza dei dipendenti. Ad esempio, abiti luminosi rendono i lavoratori facilmente identificabili quando arrivano le spedizioni e gli scaffali vengono stoccati.
Pro: spese per i dipendenti ridotte
Se la tua piccola attività di vendita al dettaglio fornisce uniformi, riduce le spese per i dipendenti e migliora il loro senso di lealtà. I dipendenti non devono più concentrarsi su cosa indossare per lavoro o dover possedere un numero sufficiente di abiti appropriati per il posto di lavoro.
Contro: resistenza dei dipendenti
Uno dei problemi che potresti incontrare quando cerchi di creare una politica uniforme nel tuo business al dettaglio è semplicemente la resistenza dei dipendenti. Non tutti gradiranno lo stile o il colore della divisa o anche l'idea di base di doverne indossare uno. Sottolineare i risparmi in termini di usura degli indumenti personali è un modo per appianare qualsiasi problema di individualità.
Contro: Aumento dei costi aziendali
Mentre la fornitura di uniformi per i dipendenti ridurrà sicuramente i costi di lavoro, aumenterà sicuramente la tua. Se sei una piccola azienda al dettaglio che sta cercando di implementare le uniformi, assicurati di aggiungere il costo al tuo budget. Includere il costo previsto di sostituzione uniforme e nuove uniformi per i nuovi dipendenti. Se hai intenzione di cercare di convincere i tuoi dipendenti a pagare per le loro uniformi, aspettati qualche resistenza.
Contro: tempo perso
Il cambiamento nel tempo degli abiti da strada in uniformi può richiedere tempo e costare in perdita di produttività. Se consenti ai dipendenti di portare a casa le loro divise e indossarle, potresti essere interessato a maggiori spese in riparazioni e sostituzioni.
Contro: Affiliazioni religiose
Il retail è un'industria che attrae una base diversificata di dipendenti. Uno dei posti di blocco per una politica uniforme coerente può essere credenze religiose. Ad esempio, alcune religioni avranno speciali copricapo che non consentiranno cappelli e visiere aziendali.
I piccoli negozi al dettaglio devono capire la loro base di dipendenti prima di progettare una qualsiasi di queste uniformi. Un questionario dipendente può aiutare a risolvere eventuali problemi potenziali.
Contro: Individualità ristretta
Assomigliare a tutti gli altri non è per tutti. In effetti, alcuni dipendenti che amano esprimersi possono recitare in altri modi indossando trucco, gioielli o acconciature stravaganti nel tentativo di distinguersi.
Contro: Restricted Mobility
Adottare un approccio uniforme alle uniformi può limitare la mobilità dei lavoratori e ostacolare le prestazioni a lungo termine. Ricordati di cercare un'uniforme specificamente progettata per il tuo settore. I vestiti male progettati possono effettivamente ostacolare la tua identità di marca o anche essere pericolosi se sono inappropriati per il tuo spazio di lavoro.
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