Un modo per competere nella forza lavoro con grandi società che cercano di attirare e trattenere dipendenti di talento è offrire un menu di benefici. Come puoi fare questo senza interrompere il tuo budget?
Non è necessario prendere la scheda per i benefici volontari che i dipendenti scelgono da questo menu. Paghi solo i costi amministrativi minori. Ecco alcuni benefici volontari da considerare:
1. Protezione da furto d'identità
Non è un segreto che il furto di identità è dilagante (PDF) e chiunque sia vittimizzato può spendere una notevole quantità di ore e denaro per risolvere il problema. Pensa all'impatto che l'essere vittimizzato può avere su un dipendente. Prendi in considerazione l'idea di offrire un programma di protezione contro il furto di identità ai dipendenti. Alcune opzioni:
$config[code] not found- Scudo ID. La copertura individuale di un dipendente è inferiore a $ 10 al mese.
- LifeLock. LifeLock offre sconti sui volumi, quindi i prezzi dipendono dal numero di dipendenti iscritti.
2.Assicurazione dell'animale domestico
Secondo una fonte, ogni sei secondi il proprietario di un animale domestico deve affrontare un conto veterinario superiore a $ 1.000.
Quando l'animale domestico di un dipendente si ammala o è ferito, il costo dell'assistenza può essere significativo. Un dipendente può ridurre i costi extra (e, in alcuni piani, ottenere sconti per il benessere e altre cure) portando un'assicurazione per animali domestici.
Un sito afferma che questo è il vantaggio per i dipendenti in più rapida crescita. Tutto ciò che devi fare è rendere i dipendenti consapevoli di questa opzione; chiunque sia interessato può prenderlo da lì. Alcune opzioni includono:
- Abbraccio. Costo: chiama per un preventivo al 800-511-9172.
- HealthyPaws. Costo: a partire da $ 15 / mese per i gatti; $ 25 / mese per i cani.
- PetFirst. Costo: i piani variano a partire da $ 37 / mese.
3. Assicurazione di assistenza a lungo termine
I dipendenti preoccupati per le loro future esigenze di assistenza sanitaria e che comprendono che Medicare non pagherà le cure a lungo termine potrebbero desiderare di avere un'assicurazione di cura a lungo termine. Ciò proteggerà i loro risparmi di una vita e offrirà la pace della mente.
Le piccole imprese possono offrire ai dipendenti la possibilità di acquistare la loro assicurazione per l'assistenza a lungo termine; la copertura può continuare quando lasciano il lavoro. Avere la compagnia organizzativa per l'opportunità di acquistare questa copertura può dare ai dipendenti tariffe di gruppo (cioè tassi inferiori a quelli che avevano pagato se avessero acquistato la loro copertura individualmente).
I vantaggi per datori di lavoro e dipendenti sono elencati dall'American Association for Long-Term Care Insurance.
4. Sconti
I datori di lavoro sanno che possono offrire sconti per i propri prodotti e servizi, e farlo entro limiti è un vantaggio marginale esentasse (PDF). Ma i datori di lavoro possono organizzare sconti da altre società a beneficio del proprio personale. Alcune risorse:
- Vantaggi aziendali. Questo portale di risparmio offre ai dipendenti l'accesso a sconti presso oltre 30.000 commercianti (ad esempio, Macy's, BestBuy, Priceline). I datori di lavoro possono personalizzare il loro programma.
- Vantaggio di lavoro. Questo è un portale di risparmio per oltre 10.000 aziende e i loro 10 milioni di dipendenti. Sono previsti sconti per divertimenti, viaggi e buoni regalo commerciali.
5. Programmi di benessere
Incoraggiare la buona salute dei dipendenti è vantaggioso per tutti, per l'azienda e il personale. Alcune piccole imprese potrebbero pensare che il costo di questi programmi sia proibitivo. È vero che alcuni programmi di benessere possono essere costosi, ma ci sono alcune opzioni a basso costo e senza costi:
- Fornire spuntini nutrizionali (ad es. Frutta) e astenersi dall'avere spuntini non salutari (ad es. Prodotti salati o zuccherini).
- Rendere le informazioni nutrizionali a portata di mano.
- Sponsorizzare la squadra sportiva di un'azienda.
- Fornire informazioni sulle risorse locali per smettere di fumare e programmi di perdita di peso.
Nota: alla luce delle regole di Affordable Care Act, i programmi di benessere che offrono incentivi e premi sono un campo minato che può creare problemi ai datori di lavoro, nonostante le buone intenzioni. Assicurati di eseguire qualsiasi programma di benessere basato sui premi oltre un esperto di benefici.
Pensiero finale
Questi non sono gli unici benefici volontari che puoi offrire. Le opzioni sono illimitate. Usa la tua immaginazione per trovare benefici che saranno apprezzati dal tuo staff.
Foto veterinaria tramite Shutterstock
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