Le norme sulla disoccupazione degli insegnanti rappresentano una sfida interessante per gli uffici statali che versano i sussidi di disoccupazione. Una minoranza di insegnanti usa leggi vaghe o scappatoie nel sistema per richiedere la disoccupazione durante i mesi estivi quando la scuola è fuori. Altri insegnanti usano gli avvisi di cassa ogni primavera per la base per richiedere la disoccupazione durante l'estate, anche quando l'insegnante riceve una chiamata per insegnare in autunno. Le leggi sulla disoccupazione variano da stato a stato, ma alcune generalizzazioni offrono linee guida per gli educatori disoccupati che richiedono i sussidi statali.
$config[code] not foundPausa estiva
Insegnanti e istruttori permanenti che lavorano con contratti di dieci mesi firmati ogni anno hanno in genere la possibilità di accettare il pagamento di un contratto di dieci mesi durante i dieci mesi di lavoro o di accettare la retribuzione per dieci mesi divisi su un periodo di dodici mesi. Il piano di pagamento annuale include i salari pagati nei mesi in cui le scuole osservano le vacanze estive. Insegnanti permanenti con contratti di lavoro decennali non possono guadagnare legalmente la disoccupazione nella maggior parte degli stati durante quel periodo lontano dal lavoro.
Insegnanti terminati
Gli insegnanti licenziati dai posti di lavoro a causa di tagli di bilancio o chiusura delle scuole hanno generalmente il diritto legittimo di presentare domanda di sussidi di disoccupazione in tutti gli Stati, a condizione che l'insegnante paghi il sistema di disoccupazione dello stato durante l'anno scolastico. Gli insegnanti licenziati per causa non hanno accesso al sistema di disoccupazione. Le azioni incluse nel licenziamento per causa, secondo la Greeley Education Association in Colorado, comportano la prova di incompetenza, immoralità, insubordinazione, convinzione di un crimine e trascuratezza nei compiti di insegnamento assegnati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLicenziamenti temporanei
Gli insegnanti che hanno ricevuto un avviso in primavera che i tagli di budget hanno eliminato la posizione di insegnamento dell'istruttore per il semestre autunnale - che sono stati licenziati, in altre parole - hanno una base legale per richiedere l'indennità di disoccupazione durante l'estate. The Reduction in Force, o RIF, protegge legalmente la scuola notificando agli insegnanti contrattati il rischio di licenziamento. Se i fondi scolastici aumentano entro il semestre autunnale, l'insegnante in contratto riceve un nuovo avviso per tornare al lavoro. Gli insegnanti che hanno prestato servizio con gli avvisi RIF sono in genere in attesa di disoccupazione, poiché l'avviso di licenziamento termina in via provvisoria il contratto di insegnamento regolare. Il Texas, l'Illinois e la California pagano la disoccupazione agli insegnanti "RIFF".
Contratti temporanei
Gli insegnanti che lavorano con contratti di lavoro a tempo pieno temporanei in alcuni stati, incluse alcune contee dell'Indiana e della California, usano un linguaggio vago per ricevere il sussidio di disoccupazione durante le vacanze estive. I contratti temporanei offrono lavoro agli insegnanti durante l'anno scolastico, ma non riescono a pagare il tempo libero quando gli studenti partono per le vacanze estive. I contratti di insegnamento specificano specificamente che il lavoratore lavora con un impegno di dieci mesi, ma gli insegnanti che chiedono la disoccupazione dichiarano che il loro rapporto di lavoro è terminato con i mesi estivi. Una volta iniziato l'anno scolastico, gli insegnanti ritornano a un nuovo contratto di dieci mesi. Alcune leggi statali sulla disoccupazione impediscono questi sussidi annuali di disoccupazione estivi.
Insegnanti supplenti
Gli insegnanti sostitutivi che lavorano con una tariffa giornaliera non sono idonei per i servizi di disoccupazione. I sostituti a tempo pieno che lavorano nell'ambito di contratti sostitutivi per l'insegnamento possono beneficiare di indennità di disoccupazione, a condizione che il distretto informi i sostituti che il distretto ha eliminato i lavori di insegnamento. Gli insegnanti sostitutivi part-time non si qualificano tecnicamente come disoccupati dal momento che l'istruttore torna al lavoro ogni autunno per meno del servizio a tempo pieno.
