Due rapporti pubblicati di recente dall'SBA e messi in luce nel blog The Entrepreneurial Mind confermano ciò che molti proprietari di piccole imprese potrebbero già sapere: gli imprenditori ei loro dipendenti non risparmiano abbastanza per la pensione.
Risparmio per la pensione: uno sguardo ai proprietari di piccole imprese (PDF), scritto dall'economista della SBA Jules Lichtenstein, valuta quanto bene gli imprenditori si stiano preparando per la propria pensione. Tra i risultati:
- Solo il 36% degli imprenditori ha conti pensionistici individuali (IRA). Di questi, un terzo ha contribuito durante l'anno fiscale 2005 (ultimi dati disponibili). Solo il 18% degli imprenditori ha un piano 401 (k) e meno del 2% ha un piano Keogh.
- I titolari di aziende con maggiori probabilità di avere e contribuire ai conti di pensionamento sono non-minoritari, anziani, hanno livelli di istruzione superiore, possiedono società più consolidate e più redditizie e sono più propensi a possedere più attività commerciali.
- La proprietà patrimoniale complessiva degli imprenditori influisce sul modo in cui risparmiano per la pensione. Coloro che possiedono case e hanno altri conti di pensionamento hanno più probabilità di avere una partecipazione di IRA, Keogh o 401 (k) (in altre parole, coloro che hanno un tipo di account di pensionamento probabilmente ne hanno più di uno).
- I titolari di aziende che possiedono microimprese (meno di 10 dipendenti) hanno meno probabilità di possedere o contribuire a conti di pensionamento.
Il secondo studio SBA, disponibilità del piano pensionistico per le piccole imprese e partecipazione dei lavoratori (PDF), ha valutato la partecipazione ai piani pensionistici da parte dei dipendenti delle piccole imprese. Tra le scoperte dell'autrice Kathryn Kobe:
- Quasi il 72% dei dipendenti delle piccole imprese non aveva un piano pensionistico sponsorizzato dalla società. Il nove percento disponeva di un piano sponsorizzato dall'azienda, ma non vi contribuiva. Solo il 19,5% dei dipendenti delle piccole imprese ha entrambi e contribuisce a un piano pensionistico sponsorizzato dall'azienda.
- I dipendenti che sono più anziani, sposati e istruiti hanno maggiori probabilità di partecipare a piani sponsorizzati dall'azienda.
- Tra le piccole imprese che hanno piani di pensionamento per i dipendenti, il 25 percento offre piani a benefici definiti e il 75% ha piani di contribuzione definiti.
- I costi per l'istituzione e la gestione dei piani sono i motivi principali per cui le piccole imprese non li offrono.
Nel suo studio, Lichtenstein ha concluso che c'è la necessità di sviluppare "metodi che aiutino i proprietari delle più piccole imprese, in particolare le attività domestiche e le ditte individuali, ad aumentare i loro risparmi per la pensione. Sviluppare modi per aiutare le minoranze, soprattutto ispaniche, ad aumentare i loro risparmi per la pensione è anche un obiettivo politico suggerito dai risultati di questo studio. Inoltre, vi è la necessità di coordinare meglio i conti pensionistici basati sui datori di lavoro con conti individuali come gli IRA e di rendere i piani meno complessi e onerosi, in particolare per i proprietari di microimprese. "
Con le piccole imprese che impiegano così tanti americani, è più importante che mai che i proprietari di imprese e i loro dipendenti abbiano a disposizione opzioni di pensionamento.
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