Chicago, Illinois (COMUNICATO STAMPA - 3 luglio 2009) - TalentDrive, il creatore della tecnologia di sourcing SaaS avanzata, TalentFilterSM, ha appena pubblicato i risultati del recente sondaggio "Che passi stai prendendo per sfruttare questa recessione" da aprile a giugno 2009. L'indagine sulla ripresa economica ha rilevato che il 50% dei professionisti delle risorse umane intervistati si sta attivamente preparando per il ritorno delle assunzioni e "l'altro lato" della recessione.
$config[code] not foundAlla domanda su quali saranno le posizioni in cui le risorse umane saranno più difficili da colmare, il 60% ha affermato che il talento IT (Information Technology) è il più richiesto, seguito da vendite e operazioni entrambi al 30%. Anche se il 50% afferma di prepararsi in modo proattivo al ritorno delle assunzioni, TalentDrive quando è in procinto di chiedersi quanto siano sicuri nella prontezza del proprio dipartimento a gestire l'afflusso di posizioni aperte e le esigenze di assunzione. Il 50% degli intervistati ha risposto "sì", sono preparati per le future esigenze di assunzione, mentre l'altro 50% ha affermato "forse".
Il sondaggio ha continuato a chiedere quali aree le risorse umane intendono investire la maggior parte del proprio budget, una volta che la recessione si trasforma. Il 100% degli intervistati ha dichiarato che avrebbe investito nell'implementazione di nuove tattiche di marketing per aiutare a reclutare nuovi talenti, mentre il 50% ha dichiarato che avrebbe investito direttamente nella nuova assunzione di impiegati a tempo pieno.
Sono state intervistate oltre 8000 aziende F1000 e professionisti delle risorse umane. Questo sondaggio è stato condotto tra il 23 aprile 2009 e il 23 giugno 2009.
In sintesi, il sondaggio ha trovato questi punti chiave: Il 50% dei professionisti delle risorse umane si stanno attivamente preparando per il recupero dell'occupazione Il 60% prevede che il talento IT (Information Technology) sia il più richiesto Il 50% delle risorse umane si sente sicuro di essere adeguatamente preparato per l'afflusso di assunzioni; Il 50% ha detto "forse" Il 100% dei dipartimenti delle risorse umane prevede di investire nell'implementazione di nuove tattiche di marketing da assumere, mentre il 50% prevede di investire direttamente nella riassunzione dei dipendenti a tempo pieno
"Sono stato lieto di scoprire che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane intervistati si prepara in modo proattivo al ritorno delle assunzioni. Sebbene nessuno possa prevedere senza dubbio quando si verificherà il picco delle assunzioni, ritengo fortemente che i dipartimenti delle risorse umane debbano fare uso di questa recessione mettendo in primo piano i candidati e pianificando l'allocazione del budget in base alle iniziative imprenditoriali in anticipo. Con il 100% degli intervistati che investono in nuove tattiche di marketing, non solo è aumentata la spesa B2B all'orizzonte, ma TalentDrive è lieta di offrire una tecnologia che fornisce una nuova soluzione creativa per indirizzare i candidati in modo proattivo tramite il marketing online di reclutamento, "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Informazioni su TalentDrive: TalentDrive ha rilasciato la soluzione di sourcing SaaS più innovativa del settore, TalentFilterSM. Oltre 55 società globali ci hanno aiutato a sviluppare uno degli strumenti di sourcing di talento più facili da usare, on-demand sul mercato. Come abbonato, la nostra tecnologia di reclutamento spazza e unifica migliaia di database di curriculum gratuiti e pagati in un'unica posizione. TalentFilterSM quindi confronta, gerarchizza i risultati e fornisce i contatti tramite la pianificazione automatica per le interviste ai candidati, scelti da te. Inoltre, grazie a potenti strumenti di analisi, puoi gestire il tuo ROI per il reclutamento online. TalentFilterSM ora fornisce servizi agli Stati Uniti, all'Europa e al Pacifico. Una ricerca, una posizione, una tecnologia. Una ricerca, una posizione, una tecnologia. Migliaia di fonti.
