Le valutazioni forniscono ai dipendenti un feedback importante in merito a prestazioni, aspettative e obiettivi. Mentre le valutazioni sono uno strumento prezioso, le valutazioni dei dipendenti possono innescare reazioni sia positive che negative. Comprendere i possibili effetti sui dipendenti può aiutarti a garantire che il tuo processo di valutazione incoraggi il tuo personale a riuscire e a crescere con l'azienda.
Motivazione
Una buona valutazione fornisce un feedback dettagliato sulle prestazioni passate e raccomandazioni per migliorare le prestazioni in futuro. Il tono è particolarmente importante quando si fornisce un feedback. Mentre potrebbero esserci delle carenze nelle prestazioni di un dipendente, fornire informazioni e suggerimenti in modo positivo può motivare il dipendente a migliorare. La maggior parte dei dipendenti desidera fare un buon lavoro e risponderà con entusiasmo se si osservano gli aspetti positivi del proprio lavoro, offrendo il proprio supporto per aiutarli a migliorare e ringraziare per i loro sforzi.
$config[code] not foundI disincentivi
Mantenere la valutazione il più positiva possibile può aiutare a incoraggiare i dipendenti, ma un focus negativo può avere l'effetto opposto. I dipendenti devono sapere se non soddisfano le aspettative, ma una valutazione eccessivamente negativa che non fornisce un piano per migliorare le prestazioni può demotivare il dipendente. Se ti concentri sui negativi e non riconosci le circostanze attenuanti, il dipendente potrebbe sentirsi come se il suo duro lavoro non fosse apprezzato. Ad esempio, se un dipendente fatica a tenere il passo con un aumento del carico di lavoro a causa di una riduzione del personale, il mancato riconoscimento dei suoi sforzi può comportare una mancanza di motivazione e una diminuzione dell'efficacia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingComunicazione migliorata
Il Center for Association Leadership osserva che un vantaggio delle valutazioni è l'opportunità per una comunicazione bidirezionale in merito a obiettivi e prestazioni. In un ufficio occupato, non è sempre possibile per i supervisori trascorrere molto tempo insieme con i dipendenti. La valutazione consente ai dipendenti un tempo sufficiente per discutere i loro obiettivi e preoccupazioni e fornisce inoltre l'opportunità al supervisore e al dipendente di sviluppare un piano per garantire che i dipendenti raggiungano gli obiettivi. Durante l'incontro, potresti anche discutere dei piani e degli obiettivi del dipartimento per il prossimo anno e di come i dipendenti svolgeranno un ruolo fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi del dipartimento.
Insoddisfazione
Il modo in cui gestisci le valutazioni influisce sul modo in cui i dipendenti considerano l'intero processo. I dipendenti possono diventare insoddisfatti se gli stessi standard di valutazione non vengono applicati a tutti i dipendenti, in particolare se ritengono che determinati dipendenti siano favoriti. L'insoddisfazione può anche essere un effetto se le valutazioni non sono programmate in modo tempestivo e si concentrano sugli ultimi mesi, piuttosto che sull'intero anno. La mancata osservazione accurata dei risultati e delle carenze di un dipendente può alla fine causare problemi, in particolare se è necessario in seguito scrivere o licenziare un dipendente. Il sito Web della rivista '' Forbes '' informa che quando non si notano problemi durante le recensioni, i dipendenti non hanno mai l'opportunità di migliorare le prestazioni.
