Il National Labour Relations Board (NLRB) ha annunciato che stava andando avanti con una proposta per ristabilire la regolamentazione nella norma del datore di lavoro comune.
Nuova proposta standard del datore di lavoro congiunto
Il NLRB ha emesso una norma proposta (PDF) per stabilire uno standard aggiornato per determinare lo status di datore di lavoro congiunto ai sensi della legge nazionale sulle relazioni di lavoro. Questa mossa è stata quella di contrastare una decisione presa nel 2015 dall'asse dell'era Obama per cambiare la definizione del rapporto datore di lavoro-dipendente.
$config[code] not foundSulla base di una decisione 3-2, l'NLRB ha concluso che Browning-Ferris Industries poteva essere considerata un datore di lavoro congiunto con un'altra società che forniva dipendenti a contratto. Questo in sostanza significava che chiunque esercitasse un controllo indiretto sui termini e le condizioni di lavoro per un determinato lavoratore è un datore di lavoro.
A quel tempo la decisione è stata attaccata da gruppi di imprese, in particolare franchisee e proprietari di piccole imprese che potrebbero potenzialmente essere soggetti a maggiori responsabilità finanziarie e regolamenti. Per le decine di migliaia di proprietari di franchising e molte altre piccole imprese, essere etichettati come datore di lavoro comune era un disastro in divenire.
Datore di lavoro congiunto
Prima della decisione del 2015, l'NLRB aveva considerato due o più datori di lavoro "datori di lavoro congiunti" solo se avevano un controllo effettivo, diretto e immediato su termini e condizioni dell'impiego della loro forza lavoro. Questo è stato il caso per più di 30 anni.
La decisione del 2015 ha detto che condividere il controllo indiretto o potenziale su un'altra forza lavoro potrebbe essere considerato datore di lavoro congiunto. Ciò ha introdotto un sacco di incertezza per franchising, appaltatori indipendenti, così come le piccole e grandi imprese che fanno affari insieme.
Le nuove regole
Nel comunicato stampa, l'NLRB ha spiegato: "La regolamentazione in questo importante settore della legge favorirebbe prevedibilità, coerenza e stabilità nella determinazione dello status di datore di lavoro congiunto".
Prosegue dicendo: "L'intento dell'atto nazionale sulle relazioni di lavoro è supportato al meglio da una dottrina del datore di lavoro congiunto che non attira terzi, che non hanno svolto un ruolo attivo nel decidere i salari, i benefici o altri termini e condizioni essenziali di impiego, in una relazione di contrattazione collettiva per gli impiegati di un altro datore di lavoro ".
Trey Kovacs, The Competitive Enterprise Institute (CEI), analista della politica del lavoro, ha dichiarato: "Il nuovo standard proposto creerà maggiore certezza per le imprese, che consentirà ai datori di lavoro di pianificare il futuro e di essere certi di quali tipi di business-to-business la relazione stabilirà una relazione congiunta con il datore di lavoro ".
Sebbene l'NLRB non lo abbia dichiarato a titolo definitivo, è altamente probabile che vengano emesse nuove regole per invertire la decisione del 2015 e ritornare al precedente standard comune dei datori di lavoro con un controllo diretto e immediato.
A livello legislativo, la Camera dei Rappresentanti ha già approvato il Save Local Business Act (3441) nel novembre del 2017. Il disegno di legge è attualmente pendente al Senato.
Il disegno di legge, tra le altre cose, "ripristina una definizione di buon senso del datore di lavoro per garantire certezza e stabilità ai lavoratori e ai datori di lavoro, e proteggere i lavoratori e i datori di lavoro locali da futuri superamenti da parte di burocrati non eletti e giudici attivisti".
Se vuoi commentare in risposta all'Avviso di proposta di regolamento, hai tempo fino al 13 novembre 2018. Puoi trovare il link per la pagina NLRB qui.
Foto tramite Shutterstock
