In un mercato del lavoro competitivo, le persone in cerca di lavoro utilizzano interviste per fare una buona impressione sui potenziali nuovi datori di lavoro. Un colloquio di lavoro può essere l'unica e unica possibilità di conquistare un gestore assumente, quindi vuoi fare del tuo meglio. Mentre ci sono molti tipi di interviste che i responsabili delle assunzioni usano, le interviste basate sulle competenze stanno diventando comuni. Se hai questo tipo di intervista imminente, preparati per poter sapere cosa aspettarti.
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Le interviste basate sulle competenze sono conosciute con altri nomi, come interviste basate sulle competenze, interviste sugli eventi comportamentali, interviste strutturate e interviste situazionali. Questi tipi di colloqui sono condotti quando un datore di lavoro sa esattamente cosa sta cercando in un candidato ideale di lavoro e ha una lista di qualifiche o abilità prestabilite che il candidato deve soddisfare. Tutte le domande dell'intervista sono progettate per valutare se il candidato corrisponda effettivamente alla descrizione.
Principio
Il principio principale alla base di un'intervista basata sulle competenze è che il comportamento di lavoro passato di un candidato di lavoro è un modo accurato per prevedere come si esibirà nei lavori futuri. Secondo il sito Web Career Services dell'Università del Kent, gli intervistatori cercano esempi specifici nella cronologia di lavoro del candidato per vedere se ha effettivamente i set di competenze necessarie per il successo nella posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTipi di domande
Siate pronti a rispondere a una vasta gamma di domande sulla vostra esperienza lavorativa in un'intervista basata sulle competenze. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiedere: "Dammi un esempio di un tempo in cui hai dovuto calmare un cliente irato. Quello che è successo? Che cosa hai fatto? Qual è stato il risultato? "Un altro esempio è:" Parlami di quando hai avuto più di un progetto a causa lo stesso giorno. Come hai fatto tutto? Hai rispettato le scadenze o le scadenze previste? "
Suggerimenti
Puoi avere successo in un colloquio basato sulle competenze se ti prepari correttamente. In primo luogo, leggere e rileggere la descrizione del lavoro fino a quando non lo si conosce completamente. Quindi rispondi a tutte le domande con questa descrizione del lavoro in mente. Assicurati che le tue risposte dimostrino che soddisfi i requisiti chiave. Esercitati per l'intervista scrivendo in anticipo i risultati del lavoro precedente. In questo modo, quando ti viene chiesto di dare un esempio di una precedente situazione lavorativa, hai diversi scenari tra cui scegliere in base alle tue idee.
