La lentezza non riguarda solo lo stipendio di un dipendente. I dipendenti tardivi, in particolare quelli che arrivano spesso in ritardo, hanno un impatto su diverse aree dell'azienda, inclusi altri dipendenti e la linea di fondo dell'azienda. I datori di lavoro devono gestire rapidamente i dipendenti in ritardo e in conformità con una politica di ritardo impostata per evitare che la situazione degeneri. L'uso di una chiara politica tardiva per iscritto e disponibile per tutti i dipendenti per garantire che tutti siano trattati allo stesso modo.
$config[code] not foundPerdita di produttività
Un dipendente che non lavora quando dovrebbe, è una perdita immediata di produttività. L'interruzione di routine può causare il licenziamento di altri dipendenti, in particolare quelli che fanno affidamento sull'ultimo dipendente per svolgere parte del proprio lavoro. Frequentemente, i dipendenti in ritardo ostacolano la produttività a un livello più ampio di quanto un datore di lavoro potrebbe inizialmente realizzare. Ad esempio, un dipendente che lavora a un progetto che è in ritardo di 10 minuti ogni giorno per una settimana perde quasi un'ora intera di lavoro. Se un altro dipendente ha bisogno che la persona in ritardo faccia la sua parte di progetto, potrebbe perdere quasi tanto tempo di lavoro nonostante sia puntuale.
Morale negativo
Spesso i dipendenti in ritardo possono abbassare il morale di tutti. La persona in ritardo non sta seguendo le regole e può indurre altri dipendenti a sentirsi in collera per l'ingiustizia della situazione. Il morale dei collaboratori immediati può crollare perché il ritardo del dipendente pone un accento su di loro, soprattutto se devono coprire il dipendente in ritardo o restare indietro nel proprio lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInsoddisfazione del cliente
Le disfunzioni tardive dei dipendenti interessano le aree del lavoro in cui il fattore tempo è più delicato, ad esempio il servizio clienti. Se un dipendente è in ritardo e non effettua una consegna puntuale a un cliente, ad esempio, il cliente può porre fine al rapporto con il datore di lavoro. Un impiegato in ritardo che dovrebbe aprire una sede in un momento specifico potrebbe perdere i clienti se non è presente quando dovrebbe essere. Gli incidenti multipli di un servizio clienti scadente incideranno sulla reputazione del datore di lavoro e potrebbero scoraggiare potenziali clienti.
Problemi di gestione
Consentire a uno o più dipendenti di arrivare in ritardo frequentemente può minare il management team del datore di lavoro. Altri dipendenti potrebbero iniziare a pensare che le regole non si applicano al dipendente in ritardo e arrivano in ritardo da soli. Quando la direzione lascia che qualcuno scivoli, gli altri dipendenti potrebbero perdere il rispetto per i responsabili.
