Ad un certo punto della tua carriera, il tuo capo potrebbe presentarti un avvertimento scritto per discutere problemi di rendimento, assenteismo o un problema comportamentale e chiederti di firmare il documento. Mentre puoi rifiutarti di firmare se non sei d'accordo con la recensione, considera il potenziale effetto che può avere sulla tua carriera e altri modi per rispondere.
Non esagerare
Potresti essere sorpreso dal racconto e ritenere che sia falso o ingiusto. Tieni presente che la tua firma non è necessaria per indicare che sei d'accordo con l'avviso, ma che hai ricevuto il documento. Pertanto, prima di reagire, leggi attentamente il documento, per determinare cosa viene effettivamente detto.
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Potrebbe sembrare sbagliato firmare un avviso che sembra ingiusto o falso. Anche se la firma del documento non significa che sei d'accordo, potresti credere che rifiutare di firmarlo ti indicherà il tuo disaccordo. Non è vero, secondo l'avvocato Aaron Morris di Morris & Stone a Santa Ana, in California. Sul sito web della ditta, Morris scrive che il rifiuto di firmare un avvertimento potrebbe comportare l'adozione di ulteriori azioni contro di te, inclusa la risoluzione per insubordinazione.
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Secondo Morris, potresti firmare l'avviso e scrivere "firmato sotto protesta" sotto la tua firma. La tua azienda può fornire anche una sezione commenti, che ti consente di rispondere, oppure potresti anche voler scrivere un account della tua versione degli eventi. Per evitare una situazione improduttiva o contraddittoria, resta obiettivo ed evita di dare la colpa. Sii educato, professionale ed evita il linguaggio discutibile.
considerazioni
Ricevere un avvertimento scritto può essere uno shock - a nessuno piace essere detto che la sua esibizione è inaccettabile. Dopo lo shock si esaurisce, considerare obiettivamente il feedback dell'avviso. Se ci sono aree che richiedono miglioramenti, apportare tali modifiche. Mentre un avviso scritto può rimanere nel file dei dipendenti per un po 'di tempo, il suo effetto diminuisce se si affronta in modo proattivo il problema. Questo ti aiuta anche a sviluppare come dipendente. Tuttavia, se non sei ancora d'accordo con la scrittura e ritieni che non vi sia alcun incentivo a cambiare il tuo comportamento, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione un altro lavoro.
