È stato proposto un nuovo disegno di legge che offrirebbe alle piccole imprese e agli altri tre anni una fase di transizione per gestire una transizione verso le nuove norme sugli straordinari.
Il rappresentante Kurt Schrader (D-OR) ha introdotto l'Overtime and Reform Enhancement Act, una legge che estenderebbe l'attuazione della regola finale degli straordinari del Dipartimento del lavoro (DOL), introdotta a maggio e sostenuta dall'amministrazione Obama. La regola degli straordinari aumenta la soglia per i dipendenti esenti dal pagamento degli straordinari da $ 23.660 a $ 47.476 ed entra in vigore il 1 ° dicembre 2016.
$config[code] not foundSe superato, il conto di Schrader aumenterebbe la soglia salariale di oltre il 50%, a $ 35,984, a partire dal 1 ° dicembre. Ogni anno successivo, l'importo aumenterebbe di $ 74 a settimana fino al 1 ° dicembre 2019, quando raggiungerà il limite di $ 47,476 proposto dalla DOL.
Schrader non è in disaccordo con l'idea che sia necessario un aumento. (Definisce il limite attuale "orribilmente obsoleto"). Preferisce semplicemente un approccio graduale che riduca l'impatto negativo sulle imprese.
"È da molto tempo che rafforziamo le protezioni salariali straordinarie per i lavoratori americani in modo significativo ed efficace", ha detto in una nota che annuncia il disegno di legge.
Cambiamenti influenzati dalle retribuzioni straordinarie delle piccole imprese
Le preoccupazioni espresse dai proprietari di piccole imprese nel distretto di Schrader su un calendario di attuazione che lascia loro poco tempo per prepararsi probabilmente hanno influenzato la sua posizione e sono servite da catalizzatore per proporre la legislazione.
"Senza un tempo sufficiente per pianificare l'aumento, tagli e retrocessioni diventeranno inevitabili, e in effetti i lavoratori finiranno per fare meno di quanto hanno fatto prima", ha detto.
Schrader ha ottenuto il sostegno di diverse associazioni commerciali che concordano sul fatto che la regola del DOL pone indebite difficoltà a piccole imprese e dipendenti.
In una dichiarazione preparata, il Presidente e Amministratore delegato della International Franchise Association (IFA) Robert Cresanti, ha dichiarato: "Infiltrare una regola con un così grande cambiamento sulle piccole imprese senza un periodo di transizione è un duro colpo per l'assunzione, la promozione e lo sviluppo di nuovi business. L'IFA supporta la legislazione di Rep. Schrader come un'altra opportunità per alleviare l'onere che questa nuova norma pone ai proprietari di piccole imprese ".
L'American Bankers Association (ABA) sostiene anche la Overtime Reform e Enhancement Act, definendo la sentenza della DOL "troppo presto".
"Questo drastico aumento presenterà sfide significative per i nostri membri che forniscono servizi bancari in aree a basso costo di vita del paese, in particolare le banche comunitarie", ha detto l'ABA in una versione preparata.
La National Retail Federation (NRF) ha anche applaudito l'atto, affermando nella sua dichiarazione ufficiale: "La legislazione del rappresentante Schrader contribuirà a sminuire il danno ai creatori di posti di lavoro americani che le nuove spericolate regole straordinarie causeranno … Le modifiche del dipartimento del lavoro alla soglia degli straordinari sono troppo, troppo veloce perché sia i datori di lavoro sia i dipendenti si adeguino senza gravi conseguenze negative per entrambi. Il disegno di legge Schrader affronta la parte "troppo veloce" del problema e noi lo supportiamo ".
Il disegno di legge di Schrader non è l'unico destinato ad affrontare la sentenza DOL.
A maggio, il rappresentante Tim Walberg (R-MI) e il rappresentante John Kline (R-MN), presidente della commissione per l'istruzione e la forza lavoro, hanno introdotto la legge sul lavoro e l'opportunità (S.2707), che mira a rendere nulla la regola del lavoro straordinario. A giugno, il Rep. Virginia Foxx (R-NC) ha proposto una risoluzione ai sensi del Congressional Review Act per bloccare la regola.
$config[code] not foundPer ulteriori informazioni sulla regola finale del lavoro straordinario del Dipartimento del lavoro e su cosa è possibile fare per prepararsi, leggi l'articolo sulle tendenze di Small Business, "Che cosa devi sapere sulle nuove regole straordinarie: Elenco di controllo a 9 punti".
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