Un curriculum rilascia una dichiarazione a un potenziale datore di lavoro e hai circa 10 secondi per fare un'impressione. Poiché gli anziani rimangono più a lungo nel mondo del lavoro, devono avere un curriculum per candidarsi. Per attirare l'attenzione, un curriculum deve essere pulito e nitido. Nessun datore di lavoro vuole leggere attraverso 10 o 12 pagine di storia lavorativa per trovare quello che potrebbe essere detto in una frase o due. Cerca una pagina e continua a modificarla finché non la riduci a una lunghezza gestibile.
$config[code] not foundApri un documento word e scegli un tipo di carattere aziendale, ad esempio Arial o Times New Roman. Inizia con i dettagli di contatto dell'anziano: nome, indirizzo, numero di telefono. Dettagli come età, altezza, peso e stato civile non sono richiesti.
Incoraggiare l'anziano a ottenere un indirizzo email se non ne ha uno e controllarlo regolarmente presso l'Internet cafè locale se non ha un computer. Nella forza lavoro odierna, i datori di lavoro preferiscono utilizzare Internet poiché è più veloce della posta ordinaria. Avere un indirizzo email indica anche che l'anziano ha almeno delle abilità informatiche rudimentali.
Elenca l'istruzione dell'anziano, con il più recente prima e poi procedendo a ritroso. Se questa è un'area debole, includi cose come "Certificato di saldatura Livello 1, Henderson Community College, 2005" o "Attualmente stai studiando per prendere il GED".
Descriva la storia dell'occupazione del senior e identifica le abilità specifiche con ciascuna posizione. Non tornare indietro di più di tre o quattro posti di lavoro o da 10 a 15 anni.
Inclinare il curriculum verso il lavoro che l'anziano vuole ottenere. Se, per esempio, è una posizione per camminare, i cani notano "Escursionismo e zaino in spalla" nella sezione di interesse personale.
Evita di elencare le informazioni personali come perché l'anziano abbia lasciato la posizione o la sua storia di stipendio. Nella tua lettera di presentazione dichiari che il senior sarà felice di discutere la sua esperienza lavorativa durante un colloquio.
Termina il curriculum dell'anziano con "Riferimenti forniti su richiesta". Chiedi al senior di chiedere a un gruppo di persone di agire come arbitro. Quindi, quando viene richiesto di fornire i nomi, sceglierne uno che abbia familiarità con il lavoro richiesto dall'anziano.
Mancia
Nella lettera di accompagnamento, sottolinea che il senior ha una buona etica del lavoro ed è desideroso di apprendere nuove competenze e desidera seguire corsi di formazione non appena disponibili.
