Un colloquio di lavoro di successo è un passo importante per diventare un vigile del fuoco. Con 100 o più candidati potenzialmente in competizione per una singola apertura, le tue risposte devono convincere il pannello dell'intervista che sei il miglior candidato per il lavoro. Le domande del gruppo di interviste misurano quanto bene pensi in piedi, e - in modo più critico - se sarai adatto al dipartimento che vuoi servire. Il fallimento di fare un buon caso in queste aree può affondare la tua candidatura.
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Questa domanda offre la possibilità di condividere il tuo background, interessi ed esperienze personali. Fornisce inoltre al panel di interviste la possibilità di connettersi personalmente con te per determinare se sei idoneo per il dipartimento. In un articolo per la rivista "FireLink", il capo del Battalion Paul Lepore del dipartimento dei vigili del fuoco di Long Beach (California) ha detto che i vigili del fuoco hanno più probabilità di assumere persone con obiettivi, interessi e valori simili. La tua risposta darà ai panelisti un'idea di quanto bene impili in quelle aree. Mentre è importante essere onesti nel descrivere te stesso, dovresti anche familiarizzare con le culture dei diversi dipartimenti di fuoco in modo da sapere quali potrebbero essere più adatti.
Quali sono le tue debolezze?
Ogni candidato del corpo dei vigili del fuoco può aspettarsi una domanda in questo senso. La migliore risposta è quella di offrire una debolezza onesta che non pregiudichi la tua capacità di svolgere il lavoro, secondo una colonna di Tony Vitale, fondatore del sito Web FireRecruit.com. Ad esempio, Vitale citò un candidato antincendio che descriveva il trasporto di un pezzo di corda per aiutarlo a migliorare le sue abilità di legatura del nodo, che era stato un punto debole. Questo tipo di onestà funziona meglio di evadere la domanda o di lanciare una risposta generica come "lavoro troppo duramente".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDove ti vedi tra cinque anni?
Un pannello di interviste ha due razionali fondamentali per porre questa domanda. In primo luogo, è importante determinare se un candidato ha riflettuto molto sulla sua progressione di carriera. Secondo, un intervistatore vuole la conferma che sei un buon adattamento a lungo termine con il dipartimento. La risposta ideale si concentrerà su uno specifico obiettivo di carriera e su come conseguirlo. The How To Become A Firefighter Nel sito Web USA raccomanda di dire qualcosa del tipo: "Nei prossimi cinque anni mi piacerebbe vedere di avere sviluppato un'esperienza nel fuoco e nel salvataggio. Voglio distinguermi dai miei colleghi e dimostrare la mia passione per il mio lavoro Spero anche di essere promosso in modo che possa servire da esempio per gli altri. "La mancata risposta, o prendere seriamente la domanda, contano contro di voi.
Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
I candidati che cercano di essere assunti da un nuovo dipartimento dovranno probabilmente passare un po 'di tempo a spiegare perché vogliono fare la mossa. Se il tuo lavoro passato si è rivelato meno soddisfacente, la migliore risposta è caratterizzarla come un'esperienza di apprendimento e dire che sei pronto per affrontare una nuova sfida. Richiedenti mal preparati o interromperanno la domanda o scambieranno il capo precedente, che probabilmente li eliminerà dalla considerazione.
Perché vuoi essere un pompiere?
La lotta ai vigili del fuoco è un lavoro pericoloso che non garantisce automaticamente una buona retribuzione, quindi è naturale che il pannello metta in discussione le tue motivazioni. Per i migliori risultati, Lepore suggerisce di annotare i fattori che hanno spinto il tuo interesse per la lotta agli incendi. I candidati ben preparati possono dimostrare entusiasmo per il lavoro senza cadere nei cliché. Ad esempio, Lepore menziona il suo desiderio di far parte di un team dedicato alla risoluzione dei problemi nella comunità. È importante mostrare al pannello come si adatta il profilo di un pompiere.
