Come i tuoi dipendenti percepiscono davvero i vantaggi del posto di lavoro

Le piccole imprese sono come il "piccolo motore che potrebbe". Guidano l'economia degli Stati Uniti e forniscono la maggior parte dei posti di lavoro ai lavoratori americani. In questo articolo sui benefici per il posto di lavoro, analizziamo alcune statistiche sui benefici delle piccole imprese.

Statistiche sui benefit per le piccole imprese

Secondo la National Small Business Association, i costi sanitari sono la preoccupazione numero uno per le piccole imprese.

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Ma non tutte le cattive notizie. Le piccole imprese stanno affrontando.

Di seguito sono elencate le statistiche sui benefit per le piccole imprese in merito all'assistenza sanitaria e ad altri benefici per i dipendenti. Queste statistiche provengono dal rapporto Aflac Workplaces 2018.

Tuttavia, ecco quello che pensiamo sia così importante su queste statistiche. Mostrano come i tuoi colleghi soddisfano i loro dipendenti e si occupano dei costi crescenti.

Statistiche sui benefit del datore di lavoro

Iniziamo esaminando i problemi dal punto di vista del datore di lavoro di una piccola impresa:

Un enorme 96% delle piccole imprese che offrono vantaggi sul posto di lavoro lo fanno perché ritengono che i dipendenti sani e felici siano più produttivi.
E l'81% di coloro che offrono benefici ritengono che siano il fattore principale che rende felici i dipendenti esistenti.
Circa il 56% dei datori di lavoro delle piccole imprese afferma che l'aumento dei costi sanitari impedisce loro di offrire aumenti salariali. La buona notizia è che la percentuale è scesa dal 66% dell'anno precedente.
Alcuni piccoli datori di lavoro affrontano i costi sanitari chiedendo ai dipendenti di condividere i costi. Circa il 19% ha aumentato la quota dei dipendenti del premio. Un altro 18% ha aumentato i co-dipendenti.
Che dire dei datori di lavoro che non offrono vantaggi ai propri dipendenti? Il costo è il fattore numero uno per questo gruppo. Il sessantotto percento dice che non possono permetterselo.
Esiste una correlazione tra l'offerta di benefici volontari e la crescita del business. I datori di lavoro che offrono benefici volontari sono più propensi a dire che stanno aumentando le entrate delle vendite. I benefici volontari sono benefici a cui il dipendente può scegliere di iscriversi. Esempi di benefici volontari sono visione, odontoiatria, legale, vita o identificare l'assicurazione furto. I dipendenti di solito pagano tutto o parte del costo di questi da soli.
Inoltre, il 90% dei leader aziendali sono interessati a strumenti tecnologici benefici per i propri dipendenti. Questi includono i siti Web di iscrizione ai benefici, calcolatrici e video didattici.

Statistiche sui benefici per i dipendenti

Certo, non si tratta solo del datore di lavoro. Se non si soddisfano i dipendenti, ottengono la scelta definitiva. Semplicemente cambiano lavoro e vanno altrove.

Diamo quindi uno sguardo alle statistiche sui benefici delle piccole imprese dal punto di vista dei dipendenti. Secondo il rapporto Aflac Workplace 2018:

I benefici sul posto di lavoro sono importanti per i dipendenti esistenti. Il 75% afferma che i benefici sono estremamente importanti o molto importanti per il loro benessere e la loro salute finanziaria.
E il 34% afferma che un pacchetto di benefici migliori li aiuterà a mantenerli nel loro attuale lavoro.
I vantaggi possono anche essere uno strumento di reclutamento. Il 55% dei dipendenti dichiara di prendere in considerazione un'offerta di lavoro con una retribuzione inferiore ma un pacchetto di benefici migliori.
I dipendenti non sono ben preparati per le emergenze finanziarie. Il 44% dei dipendenti non poteva andare più di tre settimane senza uno stipendio.
Più della metà (58%) dei dipendenti non sarebbe in grado di coprire costi medici imprevisti di $ 1.000 o più.
L'85% dei dipendenti ritiene necessario avere benefici volontari.
I dipendenti tendono ad essere più soddisfatti del pacchetto di prestazioni generali quando vengono offerti e / o si iscrivono a benefici volontari.

Tendenze dei vantaggi sul posto di lavoro

Ci sono tre tendenze dei benefici sul posto di lavoro che riteniamo evidenzi questo rapporto:

Lo spostamento dei costi è una strategia importante - Sempre più datori di lavoro stanno affrontando i crescenti costi dei sussidi spostando parte del costo per i dipendenti.
I vantaggi sono una rete di sicurezza finanziaria per i dipendenti - I tuoi dipendenti potrebbero essere più impreparati alle spese mediche scoperte di quanto tu creda. La maggioranza non riusciva a sopportare nemmeno una modesta cifra di 1.000 dollari da parte dell'ospedale.
I benefici volontari stanno crescendo in popolarità -- Sia i datori di lavoro che i dipendenti vedono sempre più i vantaggi dei benefici volontari.

Sono questi i trend che puoi prendere in considerazione per far crescere la tua attività?

Lo studio Aflac viene aggiornato ogni anno. Il rapporto del 2018 copre 2.000 dipendenti e 1.700 impiegati degli Stati Uniti in vari settori.

Immagine dei vantaggi tramite Shutterstock

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