Uno dei modi più comuni con cui le piccole imprese possono premiare il duro lavoro dei dipendenti è attraverso la revisione trimestrale delle prestazioni. A seconda del ruolo e del contributo di ciascun dipendente, quelli con posizioni e responsabilità più elevate di solito si aspettano un aumento salariale regolare.
In realtà, questo potrebbe essere il caso nel 2016, secondo una previsione della divisione Korn Ferry Hay Group poiché l'economia dovrebbe migliorare in modo sostanziale. Inoltre, i salari stanno aumentando ad un ritmo più veloce di recente rispetto all'anno scorso, nonostante il rallentamento economico.
$config[code] not foundGrazie alla possibilità che l'economia possa migliorare nel 2016, "i lavoratori di tutto il mondo dovrebbero vedere aumenti salariali reali del 2,5 percento - il più alto in tre anni - poiché gli aumenti salariali si combinano con un'inflazione storicamente bassa per lasciare i dipendenti meglio".
La previsione porta un outlook positivo, ma i dipendenti non dovrebbero completamente aspettarsi che tutte le aziende aumenteranno i salari.
Secondo lo stesso studio, nonostante il rallentamento economico, i lavoratori asiatici vedranno probabilmente il più grande aumento dei salari reali, con la Cina che prevede di vedere il terzo più alto aumento dei salari reali a livello globale. I dipendenti richiedono un aumento perché ritengono che sia uno dei migliori compensi per il loro lavoro. Mentre gli incentivi, i bonus e le promozioni sono buoni, un aumento di stipendio è migliore perché può aiutare nel modo in cui i dipendenti vivranno la loro vita.
Con l'aumentare dei prezzi, i dipendenti avranno bisogno di più soldi per poter passare ogni giorno. Pertanto, non può essere aiutato se chiedono un aumento di stipendio di tanto in tanto.
A seconda della situazione economica, la maggior parte degli impiegati delle piccole imprese può aspettarsi un aumento di stipendio. Ad esempio, qui negli Stati Uniti, i lavoratori possono aspettarsi di vedere un aumento salariale compreso tra il 2,7 e il 2,8 per cento, a seconda dell'inflazione. Pertanto, le piccole imprese potrebbero voler tenere a mente questo studio quando calcolano quanto possono permettersi di aumentare i compensi per i propri dipendenti. I concorrenti possono trarre vantaggio dalla situazione che offre una retribuzione più elevata sia per darsi un vantaggio nel reclutamento o per attirare alcuni dei tuoi dipendenti desiderosi di saltare la nave. Foto del porcellino salvadanaio tramite Shutterstock
