Molte persone tendono ad equiparare competenze analitiche con professioni tecniche come informatica, analisi dei dati e Big Data. Tuttavia, la maggior parte di noi utilizza quotidianamente preziose capacità analitiche per risolvere i problemi e creare piani d'azione, indipendentemente dalla nostra professione. Le capacità analitiche sono i metodi utilizzati per riconoscere i problemi, valutarli con i dati disponibili e trovare soluzioni per evitare gli stessi problemi in futuro.
$config[code] not foundPerché hai bisogno di capacità analitiche
Molte delle prime posizioni disponibili richiedono ai candidati di avere una cassetta degli attrezzi completa di abilità analitiche. Queste competenze aiutano i dipendenti a mettere in atto sistemi che ottimizzano i processi e creano risultati migliori.
Considera le seguenti tecniche coinvolte nel pensiero analitico:
Rilevazione di problemi specifici - I problemi sono spesso complessi e devono essere scomposti per trovare le aree che richiedono cambiamenti. In alternativa, problemi più piccoli hanno spesso implicazioni maggiori che giustificano ulteriori esplorazioni. Vedere l'intero ambito di potenziali ostacoli aiuta a identificare i problemi prima che si manifestino.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIdentificazione delle informazioni rilevanti - I dati non devono essere un foglio di calcolo di numeri. Può anche essere memo, articoli scientifici, studi di riviste peer-reviewed, leggi e linee guida, rapporti sui processi e articoli di giornale. Molte informazioni sono complesse e non facilmente comprensibili. Coloro che possono analizzare il materiale e spiegarlo agli altri in modo comprensibile hanno una capacità analitica molto necessaria.
Organizzazione dei dati - Trovare i dati rilevanti non sarà utile se tutti coloro che hanno bisogno di usarli non possono archiviare, organizzare o trasmettere le informazioni in modo efficace. L'organizzazione dei dati può includere sistemi come Slack, Trello, SharePoint o database interni, tra gli altri.
Creatività per nuove idee - Una volta che i dati sono in mano, inizia il brainstorming. I dipendenti che possono trovare soluzioni ai problemi in modo rapido ed efficiente possono aiutare le organizzazioni a risparmiare tempo e denaro. Questa abilità spesso si traduce in una traiettoria più veloce verso posizioni di livello più alto.
Come posso migliorare le mie capacità analitiche?
Uno dei modi migliori per migliorare le capacità analitiche è identificare quando li stai già utilizzando in modo naturale. Annota tutte le attività completate verso un progetto per un certo periodo, come un giorno o una settimana. Quindi prendi ogni compito e vedi dove e come si inserisce nella tua casella degli strumenti analitici. Fa parte della raccolta di informazioni, della valutazione o del brainstorming di nuove idee? Presto, sarai in grado di vedere le aree in cui eccelli e le aree in cui hai bisogno di un po 'più di lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a sviluppare le tue capacità analitiche:
Fare domande - Non aver paura di fare domande per arrivare veramente alla radice dei problemi. Molte volte, le persone hanno paura di apparire incompetenti, ma c'è spesso qualcun altro nella stanza che ha le stesse domande che hai.
Rallenta - Prenditi del tempo per rimediare a un problema abbastanza a lungo da trovare diverse soluzioni. Coloro che si affrettano a trovare la soluzione più rapida spesso non hanno una piena comprensione del problema.
Fatto separato dalla finzione - Chiediti se ci sono altri dettagli oltre ai fatti che stanno influenzando il tuo processo mentale. La politica dell'ufficio o l'essere nel solco di fare le cose nel modo in cui sono sempre state fatte possono ostacolare la soluzione dei problemi. Usa la logica per arrivare a soluzioni basate sui fatti.
Utilizzare i sussidi visivi - Il brainstorming con post-it o l'uso di software di mind mapping può aiutare a visualizzare l'immagine più grande e organizzare le informazioni.
Evidenziando le abilità analitiche
Poiché le capacità analitiche sono così importanti per assumere manager e capi, i lavoratori dovrebbero evidenziarli quando possibile. Identificare le migliori capacità analitiche come comunicazione efficace, creatività, capacità di ricerca e organizzazione in lettere di accompagnamento, curriculum, interviste e durante le revisioni delle prestazioni.
Oltre a mettere in luce queste abilità, è possibile spiegare come sono stati utilizzati per raggiungere risultati di successo. Più riconosci le abilità che usi quotidianamente, più diventa facile mostrare i tuoi talenti analitici in modo naturale nel tempo.
