Il Comitato per le piccole imprese del Senato degli Stati Uniti ha recentemente tenuto audizioni sulla questione delle piccole imprese che classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti.
Quando ho sentito delle audizioni e di come sono stati posizionati, mi sono preoccupato. Sono preoccupato perché le audizioni sembravano raggruppare due diversi tipi di comportamento, come segue:
Comportamento # 1 - I datori di lavoro che assumono dipendenti ma li chiamano contraenti indipendenti (spesso immigranti illegali per lavori che comportano rischi fisici come la costruzione), li pagano in contanti sotto il tavolo e non segnalano affatto i pagamenti alle autorità fiscali statali o locali. Questi datori di lavoro stanno cercando di nascondere le loro azioni.
$config[code] not foundComportamento # 2 - I datori di lavoro che stanno cercando di fare la cosa giusta, assumono persone come appaltatori indipendenti, non cercano di nascondere ciò che stanno facendo, fanno i documenti fiscali appropriati con 1099 moduli e ritengono di avere alcune basi credibili per trattare la persona come indipendente contraente.
Il comportamento n. 1 è chiaramente sbagliato.
Il comportamento n. 2 potrebbe essere perfettamente legittimo, oppure potrebbe avere varie aree grigie. E tieni presente, al momento l'IRS e le agenzie statali hanno già l'autorità di agire se qualcuno viene classificato in modo errato .
Ehi, guarda, se qualcuno è classificato in modo errato e dovrebbe essere riclassificato, così sia. Non sono qui per discutere con le leggi esistenti.
Ma penso che sia piuttosto spaventoso per i proprietari di imprese se il comportamento n. 2 viene trattato come il comportamento n. 1, in particolare se i nostri legislatori iniziano ad aggirarsi per sanzioni più severe. (Se tengono audizioni al Senato, chissà dove potrebbe andare?)
Al forum OPEN, ho scritto un articolo che esprimeva le mie preoccupazioni circa l'aggregazione dei due comportamenti.
Naturalmente, ho scritto dal punto di vista del datore di lavoro delle piccole imprese. Un commentatore laggiù ha espresso l'altra faccia della medaglia, dal punto di vista di un dipendente / imprenditore indipendente.
Quindi - ci sono due lati di ogni storia. Si prega di leggere l'articolo:
Quando assumere imprenditori indipendenti diventa "illegale"?
Quindi pesare - cosa fare TU pensare?
- Abbiamo bisogno di più penalità o più rispetto per il comportamento n. 2 sopra? Oppure le leggi e i regolamenti sui libri coprono già situazioni in cui il datore di lavoro fa la chiamata sbagliata?
