La discriminazione sul posto di lavoro è confermata da un sistema in cui il potere decisionale è mantenuto da un particolare gruppo. Una non conformità all'azione affermativa causa una discriminazione.
Identificazione
I fattori di discriminazione sono razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche. Questi fattori causano discriminazione quando vengono utilizzati per determinare lo status di richiedente, il potenziale di promozione o l'azione disciplinare.
$config[code] not foundScreening pre-assunzione
Il rating del credito o lo status economico possono influire negativamente su una domanda di lavoro. Il datore di lavoro deve dimostrare che questo è essenziale per la posizione quando sollecita queste informazioni.
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Altre cause di discriminazione sul posto di lavoro sono un rapporto abusivo di datore di lavoro e dipendente attraverso la concessione di interruzioni, l'approvazione di lasciare e l'assegnazione di posti di lavoro.
Diritti umani universali
"Ogni individuo ha il diritto al lavoro, alla libera scelta dell'occupazione, a condizioni di lavoro giuste e favorevoli e alla protezione contro la disoccupazione: chiunque, senza alcuna discriminazione, ha il diritto alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro", come afferma la Dichiarazione Universale dei diritti umani. Una violazione di questi diritti individuali provoca discriminazioni illegali.
Condizioni di lavoro sicure
La sicurezza fisica e psicologica sono diritti umani fondamentali. Il lavoro forzato, un ambiente di lavoro non sicuro o tossico e orari di lavoro irragionevoli causano discriminazioni sul posto di lavoro.
