Mentre un'intervista può essere stressante, è importante pensarla in termini della regola 80/20. È possibile attribuire l'80% delle opportunità per impressionare un potenziale datore di lavoro al 20% dell'intervista. È anche utile ricordare che l'80 percento della tua impressione finale da parte dell'intervistatore può dipendere dall'ultimo 20 percento del processo di intervista, che è il tuo follow-up.
Etichetta di intervista
Quello che indossi, quello che dici e quello che fai ti fanno impressione durante un colloquio di lavoro. Per garantire che l'impressione sia positiva, fai lo sforzo di rispettare l'etichetta dell'intervista durante il processo dell'intervista. Inizia un contatto post-colloquio con il responsabile delle assunzioni per estendere i tuoi ringraziamenti per l'opportunità di parlare con lui. Trasmetti il tuo messaggio utilizzando un mezzo accettabile e limita il tuo messaggio a poche frasi ben scelte.
$config[code] not foundContatto post-intervista
La valutazione del datore di lavoro da parte tua non termina dopo un colloquio. Il tuo follow-up è importante quanto quello che accade durante l'intervista in termini di promozione della candidatura per il lavoro. Sebbene il follow-up appropriato dipenda dalla cultura dell'azienda, come minimo, il tuo follow-up dovrebbe includere una nota di ringraziamento al tuo intervistatore. Secondo un sondaggio condotto dall'agenzia di staff Accountemps, una nota di ringraziamento inviata via email inviata lo stesso giorno dell'intervista è considerata appropriata dall'87% dei responsabili delle assunzioni. L'88% di questi manager riteneva accettabile una telefonata dello stesso giorno, il 38% apprezzava una nota scritta a mano inviata entro 24 ore, ma solo il 10% considerava un testo come appropriato.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTempistica della nota di ringraziamento
Secondo il sondaggio di Accountemps, il 91% dei dirigenti ha apprezzato la volontà del candidato di esprimere il suo apprezzamento per essere stato preso in considerazione per una posizione. Il candidato riceve il massimo beneficio per l'invio della nota di ringraziamento quando il potenziale datore di lavoro lo riceve entro 24 ore dal colloquio. Tuttavia, gli esperti di Forbes dicono che trasmettere i tuoi ringraziamenti entro 48 ore è accettabile.
Contenuto della nota di ringraziamento
Indipendentemente da quando lo invii, assicurati che la nota di ringraziamento includa il nome del gestore assumente, il titolo della posizione aperta, le tue informazioni di contatto e un commento che enfatizzi il tuo continuo interesse per la posizione. Il tuo messaggio dovrebbe reiterare le ragioni per cui sei un candidato forte per la posizione. Limita i tuoi commenti a ciò che equivale a pochi paragrafi.
Controlla poi Invia
Non trasmettere il tuo biglietto di ringraziamento prima di rileggere attentamente il contenuto. Questo messaggio è una rappresentazione del tuo lavoro, che servirà come mezzo per valutare se sarai adatto per la posizione. Di conseguenza, sia la struttura che il contenuto del messaggio sono importanti. Se il tuo stato d'animo è meno che ideale dopo il colloquio, attendi qualche ora, controlla di nuovo il messaggio e invialo.
