Puoi avere tutto il caffè gratuito nel mondo, ma se non offri i tipi di benefici che i dipendenti stanno davvero cercando, li perderai rapidamente. Ecco perché abbiamo chiesto a 11 imprenditori del Consiglio dei Giovani Imprenditori (YEC) la seguente domanda:
"Qual è il beneficio di un'azienda o beneficio che stai offrendo che è stato effettivamente influente per attirare i migliori talenti ed è la ragione per cui i nuovi assunti hanno scelto la tua offerta rispetto a un'altra?"
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
$config[code] not found1. Ambiente di lavoro remoto
"Usando una combinazione di strumenti collaborativi del cloud, i nostri dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo nel mondo. Una combinazione di Podio, Skype, Join.me, Google Drive e Hangouts ci consente di organizzare la gestione di progetti e attività, mentre tutti possono lavorare comodamente da casa. Le riunioni sporadiche del team consolidano l'ambiente di squadra e l'aspetto collaborativo. La libertà e la flessibilità sono grandi vantaggi! "~ Marcela DeVivo, National Relief
2. Assicurazione sanitaria a pagamento per i dipendenti e i loro cari
"Non offriamo solo l'assicurazione sanitaria, ma paghiamo l'assicurazione sanitaria dei nostri dipendenti e delle loro famiglie. Una recente assunzione ha detto che ha dato il suo modo di pensare e ha significato molto che non solo abbiamo detto che la sua salute è importante, ma mettiamo i nostri soldi dove è il nostro cuore assicurandoci che lei e quelli a cui tiene. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
3. Progetti significativi
"Siamo concentrati sull'impatto. Scegliamo i clienti che possiamo aiutare nel modo più grande e prenderli molto sul serio. Lavoriamo su progetti interni che potrebbero aiutare a trovare una cura per il cancro. I nostri assunti recenti vogliono far parte di quel tipo di cultura. "~ Thomas Cullen, LaunchPad Lab
4. Fattore di freschezza
"In un ambiente di business meno competitivo, le persone sono felici di lavorare per un business interessante e in crescita, soprattutto quando si sentono come se facessero parte di un gruppo che realmente fa la differenza nel mondo. Riceviamo numerosi premi e la stampa di terra principale. I dipendenti di AcousticSheep sono in grado di vantarsi regolarmente con familiari e amici della loro fantastica compagnia, specialmente quando si presentano in TV. "~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Rimborso per eventi professionali
"Se vuoi partecipare a una conferenza o unirti a un gruppo in rete, ti rimborseremo. Rispettiamo le persone che vogliono migliorare le loro capacità e rendersi conto che dà ai nostri dipendenti e alla nostra azienda un vantaggio competitivo. "~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Lavori all'estero e assistenza di viaggio
"La mia azienda offre cinque giorni di lavoro all'estero ogni anno, il che significa che il dipendente può svolgere il proprio lavoro da qualsiasi parte del mondo. Oltre a ciò, offriamo il pagamento del 25% del loro biglietto aereo per i viaggi internazionali. Questo è davvero attraente per i go-getter che vogliono esplorare il mondo, e quelli sono il tipo di persone che voglio nella mia compagnia. "~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Formazione efficace e divertente
"Abbiamo un programma di allenamento molto forte che è sia molto efficace che divertente per i nuovi assunti. Offriamo una settimana di formazione in aula, seguita da ombreggiatura con il reclutatore in alto. "~ Nicole Smartt, Star Staffing
8. Capacità di avere una voce di impatto
"I dipendenti di goBRANDgo! vengono offerti molti vantaggi (PTO illimitato, tempi flessibili, ritiri, pranzi di catering, ecc.), ma nessuno di essi ha il valore di capacità di influenzare il cambiamento positivo su come viene eseguito il loro ruolo e la società nel suo complesso. La promessa di autonomia e di avere una voce di impatto è una calamita per i dipendenti che hanno una mentalità imprenditoriale. "~ Derek Weber, goBRANDgo!
9. Flessibilità e cibo
"Forniamo un ambiente flessibile in quanto sappiamo che i nostri dipendenti sono altamente motivati e autonomi e non hanno bisogno di vincoli come una settimana lavorativa da 9 a 5 per produrre un lavoro di qualità. Inoltre, l'ottima posizione a San Francisco e i pranzi gratuiti sono sicuramente dei vantaggi che gli impiegati godono appieno. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Una cultura aziendale eccellente
"Oltre ai vantaggi e ai vantaggi tradizionali, un grande motivo per cui i dipendenti hanno scelto la mia azienda è a causa della nostra cultura. Mi assicuro che i potenziali dipendenti sappiano che li apprezzeremo per la loro diversità e individualità e li premetteremo per le loro abilità uniche, pur consentendo loro di prosperare. Questo attrae dipendenti felici e motivati che sono interessati a più di una busta paga. "~ Elle Kaplan, LexION Capital
11. Un comitato sociale All Star
"Pur essendo una squadra relativamente piccola, abbiamo formato un comitato sociale per organizzare eventi aziendali. Questi hanno incluso eventi sportivi, barbecue, ascia-lancio, cacce al tesoro e eventi di beneficenza.Il fatto che un gruppo stia organizzando questi eventi dimostra il nostro impegno per le attività extracurricolari che è rassicurante per un candidato. "~ David Ciccarelli, Voices.com
Foto della roulette tramite Shutterstock
11 commenti ▼
