I dipendenti possono in genere citare in giudizio i loro datori di lavoro per una serie di pratiche di lavoro sleali, quali discriminazione, molestie, mancato pagamento delle retribuzioni degli straordinari e risoluzione abusiva. Tuttavia, la mancata concessione di pause pranzo ai dipendenti non costituisce una pratica di lavoro sleale e non costituisce, pertanto, una richiesta di azione. I dipendenti non possono citare in giudizio i loro datori di lavoro per non dare loro una pausa pranzo nella maggior parte dei casi.
$config[code] not foundLegge sugli standard di lavoro equo
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce una guida ai datori di lavoro sulla Fair Labor Standards Act, le norme federali che disciplinano il salario minimo, l'orario di lavoro, la compensazione degli straordinari e la classificazione dei dipendenti esenti e non esenti. Il sito web dell'agenzia federale afferma espressamente: "La legge federale non richiede il pranzo o le pause caffè". Tuttavia, se una società ha un manuale del dipendente che stabilisce che sono consentite pause pranzo ma il datore di lavoro si rifiuta di rispettarlo, il dipendente può intentare causa per violazione del contratto. Inoltre, se alcuni dipendenti sono autorizzati a fare pause pranzo e gli altri che lavorano alle stesse ore non lo sono, il dipendente può denunciare che la società aveva stabilito un precedente e che non stava trattando i dipendenti in modo uguale.
Periodi di riposo
Brevi periodi di riposo, pause caffè e simili non sono richiesti dalla legge. Tuttavia, nell'interesse di mantenere una forza lavoro soddisfatta, la pratica standard seguita da molti datori di lavoro è costituita da due brevi pause - 15 minuti al mattino e 15 minuti nel pomeriggio - durante una giornata lavorativa di otto ore. Le interruzioni che durano solo pochi minuti sono compensabili, secondo la FLSA. In effetti, la FLSA afferma che le interruzioni che durano da cinque minuti a 20 minuti sono accettabili e dovrebbero essere pagate. Ciò significa che il datore di lavoro non può dedurre 30 o 40 minuti di tempo dallo stipendio del dipendente per avere solo due brevi interruzioni durante il giorno.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPeriodi dei pasti
I datori di lavoro che danno un'ora ai loro dipendenti per pranzo o anche una pausa pranzo di 30 minuti non sono obbligati a pagare per quel tempo, a meno che non sia un requisito che il dipendente rimanga alla sua scrivania o area di lavoro e sia disponibile per il lavoro durante il suo pasto. Ad esempio, i datori di lavoro devono risarcire un dispatcher della polizia che deve essere disponibile a prendere chiamate durante il suo periodo di pranzo. D'altra parte, un segretario che lascia la sua scrivania e mangia il pranzo nella mensa dei dipendenti per un'ora non deve essere pagato per quella volta.
Benefici per la pausa pranzo
Anche se la legge dice che un dipendente può lavorare un'intera giornata senza fare una pausa pranzo, la maggior parte dei datori di lavoro probabilmente non è disposta a testare l'applicazione di una regola di non-pausa pranzo per timore di perdere dipendenti a datori di lavoro più accomodanti. I datori di lavoro che desiderano una forza lavoro soddisfatta offrono ai dipendenti la libertà di prendersi una pausa dai loro doveri per ripristinare le loro energie, mangiare un boccone o semplicemente svuotare le loro menti di lavoro per un breve periodo. Una pausa pranzo è un beneficio utile che costa pochissimo, visto quanto può migliorare il clima sul posto di lavoro e la produttività dei dipendenti.
