Il sistema di giustizia penale è stato tradizionalmente dominato dagli uomini, ma le donne si stanno gradualmente facendo strada nelle varie carriere disponibili nelle forze dell'ordine, nel perseguimento penale, nei servizi di correzione e riabilitativi. I requisiti per i candidati di sesso maschile e femminile non variano molto in conformità con le leggi vigenti sull'uguaglianza e l'azione affermativa. Gli intervistatori devono porre domande ai candidati di lavoro femminile di tipo femminile toccando le loro abilità interpersonali, l'integrità e l'impegno personale e la capacità di gestire situazioni di pressione. È anche importante capire il loro livello di consapevolezza degli approcci di genere.
$config[code] not foundAbilità interpersonali
La natura del lavoro nel sistema di giustizia penale è in gran parte interdisciplinare e i professionisti hanno bisogno di sapere come relazionarsi con le persone sia nel loro campo che con i collaboratori. Nonostante il crescente numero di donne nel sistema, è ancora in gran parte dominato dagli uomini e le donne potrebbero dover sopportare stereotipi sessuali e molestie, sciovinismo e denigrazione. Gli intervistatori sarebbero interessati a capire le capacità dei candidati di continuare a mantenere le loro relazioni interpersonali nonostante ciò. Le domande che darebbero all'intervistatore un'idea dei livelli di tolleranza del candidato femminile e delle capacità interpersonali includono: "Come descriveresti la tua capacità di affrontare il pregiudizio?" e, "quale approccio prendi per convincere la gente ad accettare le tue idee?"
Impegno personale
Anche se per lungo tempo le donne hanno dovuto affrontare una serie di barriere nell'unire il sistema di giustizia criminale, la realtà è che una carriera nel campo può essere faticosa sul corpo di una persona, sulle emozioni, sullo stato psicologico e sulla vita familiare. Di conseguenza, gli intervistatori devono comprendere il livello di impegno del richiedente per assicurarsi che sia consapevole della natura del lavoro e per evitare alti tassi di turnover. Possono chiedere: "Perché hai scelto di lavorare per noi con tutte le altre agenzie e istituzioni nel sistema di giustizia penale?" e, "Quali sono i tuoi più grandi punti di forza e limiti per questo lavoro?"
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingManeggiando la pressione
Lavorare nel sistema di giustizia criminale espone talvolta i professionisti a situazioni di alta pressione e persino pericolose, ed è auspicabile che essi sappiano come gestirsi in modo appropriato. I professionisti femminili e in particolare quelli delle forze dell'ordine devono spesso gestire situazioni che richiedono forza fisica o agilità, riflessi rapidi e capacità di temperare le situazioni di escalation. Per comprendere la sua capacità di gestire queste situazioni, il pannello delle interviste può porre domande come "Raccontaci di un momento in cui dovevi gestire una situazione di alta pressione?" e, "Forniscici un resoconto dettagliato di come l'hai risolto?"
Sesso-risposte
È importante che gli operatori della giustizia penale, e in particolare le professioniste, siano consapevoli dei problemi che interessano le donne che si trovano nel sistema al fine di adottare approcci progressivi basati sul genere. Secondo la dottoressa Stephanie Covington, le donne che sono detenute o che sono state rilasciate dal sistema di giustizia criminale affrontano sfide uniche e hanno esigenze speciali. Di conseguenza, i professionisti devono essere istruiti su questi argomenti. Pertanto, gli intervistatori possono porre domande come: "Hai familiarità con la sensibilità di genere nella giustizia penale?" e, "Quali sono i benefici previsti di un tale approccio?" o, "Quale frase consiglieresti a un giovane detenuto per la prima volta e perché?"
