The Americans with Disabilities Act (ADA) richiede alle aziende di effettuare "sistemazioni ragionevoli" per le persone con disabilità qualificate, ma solo se tali aziende soddisfano determinate linee guida.
Alcune parti dell'Americans with Disabilities Act contengono un'esenzione per le imprese che impiegano meno di 15 persone, ad esempio, mentre altre disposizioni si applicano alle società che forniscono servizi al pubblico, indipendentemente dalle dimensioni.
$config[code] not foundCome puoi sapere se la tua azienda è tenuta a conformarsi? Ecco i fatti, secondo ADA, per aiutarti a decidere.
Linee guida ADA per le piccole imprese
Il titolo I e il titolo III di ADA sono quelli più applicabili ai proprietari di piccole imprese. Il titolo II si riferisce solo agli enti pubblici: statali o locali.
In entrambi i casi, ci sono delle eccezioni e alcune aziende potrebbero non essere obbligate a rispettare tutti gli standard ADA.
Titolo I Conformità
Il titolo I riguarda i datori di lavoro qualificati e richiede alle imprese idonee di offrire alle persone con disabilità pari opportunità di beneficiare dell'intera gamma di opportunità legate all'occupazione disponibili per gli altri.
La legge impone inoltre che un datore di lavoro non possa discriminare i dipendenti in base alla loro disabilità e richiede alla società di fornire soluzioni ragionevoli per consentire loro di svolgere i compiti della posizione.
L'ADA definisce un "datore di lavoro" come qualsiasi persona che sia:
- Impegnato in un settore che incide sul commercio;
- Impiega 15 o più dipendenti a tempo pieno ogni giorno lavorativo;
- Per almeno 20 o più settimane di calendario nell'anno.
Ciò significa che se la tua azienda ha 14 o meno dipendenti a tempo pieno o è in attività da meno di 20 settimane all'anno, non devi essere conforme ADA.
Anche le imprese interamente di proprietà di una tribù di nativi americani riconosciuta a livello federale sono esentate dal titolo I, così come qualsiasi club di appartenenza privato esente da tasse o organizzazione religiosa.
Titolo III Conformità
Il titolo III dell'ADA si concentra su enti pubblici e privati che considera "alloggi pubblici" (quelli che forniscono beni o servizi al pubblico) e richiede che le imprese non discriminino i clienti in base alla disabilità.
ADA stabilisce i requisiti per 12 categorie di alloggi pubblici, che includono:
- Negozi e negozi;
- Ristoranti e bar;
- Stabilimenti di servizi;
- Teatri e alberghi;
- Musei e scuole private,
- Studi medici e dentisti;
- Centri commerciali e altre attività commerciali.
Quasi tutte le attività che servono al pubblico sono incluse, indipendentemente dalle dimensioni o dall'età dell'edificio. Tuttavia, come nel Titolo I, ADA considera esenti entità come club privati o organizzazioni religiose.
Le strutture commerciali, come edifici per uffici, fabbriche, magazzini o altre strutture che non forniscono beni o servizi direttamente al pubblico sono soggette solo ai requisiti ADA per nuove costruzioni e modifiche.
Le linee guida ADA per le piccole imprese richiedono ai proprietari di fare tutti gli sforzi ragionevoli per accogliere qualsiasi persona con disabilità. Ad esempio, mentre potresti avere una politica che vieta gli animali nella tua struttura, dovresti fare un'eccezione per i cani guida.
Inoltre, se possiedi o gestisci un'azienda che serve il pubblico, devi rimuovere "barriere" fisiche che sono "facilmente realizzabili", il che significa che è facile da realizzare senza troppe difficoltà o spese.
Il requisito "prontamente raggiungibile" si basa sulle dimensioni e sulle risorse dell'azienda. Ci si aspetta che imprese più grandi con più risorse assumano un ruolo più attivo nella rimozione delle barriere rispetto alle piccole imprese.
L'ADA riconosce anche che le condizioni economiche variano. Quando un'azienda ha risorse per rimuovere le barriere, è previsto che lo faccia, ma quando i profitti sono bassi, l'azienda può ridurre o ritardare la rimozione delle barriere.
Conclusione
Questo articolo ha fornito una sintesi di ciò che le linee guida ADA di piccole imprese richiedono. Per saperne di più, consulta i seguenti documenti:
- Aggiornamento ADA: un primer per le piccole imprese;
- Una guida alle leggi sui diritti delle persone con disabilità;
- Guida ADA per le piccole imprese (PDF).
Inoltre, poiché le leggi sulla disabilità possono complicarsi, potrebbe essere nel tuo migliore interesse consultare un avvocato esperto in disabilità per assicurarti che la tua piccola impresa sia conforme a ADA.
Foto di carrozzella tramite Shutterstock
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