Le leggi statali variano quando si tratta di qualificare e raccogliere le indennità di disoccupazione. Se hai lasciato il lavoro per prendersi cura di un genitore, e puoi verificare che il tuo genitore abbia una malattia grave e dipenda dalle sue cure dal punto di vista medico, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione. Chiedi al medico dei tuoi genitori di fornire una documentazione che spieghi la gravità della malattia e il motivo per cui è necessaria la tua assistenza.
Il datore di lavoro non ha offerto il congedo
Potresti essere in grado di ottenere un indennità di disoccupazione per la cura di un genitore malato se hai contattato il tuo datore di lavoro in merito alla situazione, e lui non ti ha offerto un permesso - retribuito o non retribuito. Ad esempio, nel Connecticut, i candidati possono essere idonei a ricevere la disoccupazione per prendersi cura di un genitore malato se forniscono documentazione medica che verifica la malattia e possono dimostrare che i loro datori di lavoro non hanno fatto offerte di ferie per il tempo necessario a fornire assistenza. Secondo la Legge federale sul congedo per malattia e famiglia, il tuo datore di lavoro deve offrirti 12 settimane lavorative di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi se hai lavorato lì per più di 12 mesi e hai lavorato per un minimo di 1.250 ore. La FLMA richiede datori di lavoro pubblici, datori di lavoro del settore privato che hanno più di 50 dipendenti e scuole elementari e secondarie per offrire il congedo.
$config[code] not foundDifferenze di stato
Alcune agenzie di disoccupazione statali definiscono di prendersi cura di un genitore con una malattia grave come "buona causa" per ricevere sussidi di disoccupazione, ma alcuni non. Ad esempio, il Dipartimento per lo Sviluppo dell'occupazione della Regione di California elenca in particolare le cure per un genitore con una malattia grave come buona causa. Pertanto, soddisfa uno dei loro requisiti di idoneità. La Texas Workforce Commission elenca solo le cure per figli minori con malattie gravi e coniugi terminali che soddisfano i requisiti di idoneità - non i genitori. Consulta l'agenzia di disoccupazione del tuo stato per verificare se sei idoneo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDefinizione di Grave Malattia
Secondo la FLMA, gravi condizioni di salute includono malattie croniche, come l'asma, il diabete e l'epilessia e condizioni di salute a lungo termine, come l'Alzheimer, l'ictus e il cancro. I comuni raffreddori, mal d'orecchi, dolori di stomaco, ulcere minori, procedure influenzali e cosmetiche non si qualificano come malattie gravi, a meno che non sorgano complicazioni, secondo l'EDD.
Documentazione richiesta
Gli stati hanno requisiti di documentazione diversi che devono essere presentati insieme alle domande di disoccupazione per verificare che un genitore abbia una malattia grave. Ad esempio, in Massachusetts, un datore di lavoro può richiedere una lettera dal medico dei genitori che dichiari che il genitore ha bisogno di te come custode. I datori di lavoro possono anche richiedere la seconda e la terza opinione da fornitori di assistenza sanitaria di loro scelta, a condizione che i fornitori non abbiano alcun contratto con loro.
