Quando lavori a stretto contatto con i colleghi, spesso impari molto l'uno sull'altro, sia professionalmente che personalmente. Se sviluppi relazioni amichevoli con i colleghi, probabilmente condividi informazioni sulla tua vita personale come una questione di conversazione quotidiana. Tuttavia, se un collega supera la linea e diventa eccessivamente familiare a tal punto da provocare disagio, è il momento di stabilire nuovi confini.
$config[code] not foundCrea una politica personale
Crea una politica personale per ciò che è off limits. Ad esempio, se hai una malattia in famiglia, stai divorando un figlio o hai un bambino con problemi, questi non sono necessariamente cose che i tuoi colleghi devono sapere e possono invitare domande indesiderate. Mentre i colleghi possono ancora informarsi sulla tua famiglia o metterti in discussione se ti sembra giù o distratto, non devi fornire dettagli. Dite semplicemente "Solo alcune questioni personali, grazie per la vostra preoccupazione." Non permettere che la conversazione si espanda ulteriormente. Se spinto, mettilo in modo più deciso: "È personale. Non voglio parlarne".
Imposta i parametri di discussione
Traccia una linea quando si tratta di essere coinvolti nella vita personale di altre persone. Ad esempio, se un collega desidera condividere informazioni sui suoi problemi finanziari o problemi con i suoceri, puoi scegliere di limitare quanto ascolti e quanto ti chiedi. Una cosa è avere una relazione amichevole con i colleghi e fare conversazioni casuali sui problemi della vita - un'altra è sprecare un'ora ogni giorno ascoltando i problemi personali di qualcuno. Se un collega supera la linea in caso di sovra-condivisione, dì: "Mi dispiace che tu stia avendo questi problemi, ma non sono proprio a mio agio nel sentirli al lavoro".
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I colleghi non possono diventare troppo personali senza il tuo consenso. Resistere all'impulso di lamentarsi, non rispondere a richieste personali inappropriate e limitare la quantità di tempo trascorso con colleghi ficcanaso o intrusivi. Se hai un collega che ascolta regolarmente le tue conversazioni, considera che potresti avere troppe conversazioni personali sul posto di lavoro. In tal caso, limita il tuo telefono e le interazioni personali per interromperti quando puoi conversare in privato.
Utilizza la guida del tuo manager
I dipendenti che indagano continuamente sulla vita personale di altri corrono il rischio di diventare molestatori, il che può portare a un ambiente di lavoro ostile. Ciò è particolarmente vero se un membro del sesso opposto è quello che attraversa la linea in territorio personale. Se hai fatto tentativi di limitare il comportamento senza alcun risultato, documenta gli scambi fastidiosi e porta il problema al tuo manager per la mediazione.
