Un coordinatore delle prestazioni è un professionista di livello junior. Supporta il dipartimento di benefit di un'azienda svolgendo tutte le attività operative e transazionali necessarie per progettare e gestire i benefici per i dipendenti. Questo è in genere un ruolo di livello base accettato da un candidato che è interessato a perseguire una carriera nell'ambito di indennizzi e benefici.
Responsabilità lavorative
Un coordinatore dei sussidi supporta un individuo o una squadra all'interno del dipartimento dei benefici di un'azienda. Svolge tutte le funzioni transazionali in relazione alla gestione di spese mediche, dentistiche, visione, vita, flessibilità e pensionamento. Egli può assistere nella consulenza dei dipendenti riguardo all'uso dei benefici. Egli può aiutare a fornire orientamenti di orientamento ai nuovi dipendenti. Gestisce tutti i record dei dipendenti.
Opportunità di lavoro
I coordinatori di benefici sono impiegati dalla maggior parte delle aziende di tutte le dimensioni. Ci sono trovati in tutti i settori. Inoltre, i coordinatori di benefit sono impiegati nei settori for-profit e no-profit. Le agenzie governative impiegano anche i coordinatori delle prestazioni. Un candidato alla ricerca di questo tipo di impiego può rivolgersi direttamente alla società, all'organizzazione o all'agenzia governativa per la quale vorrebbe lavorare. Questi ruoli possono anche essere pubblicizzati nella sezione riservata dei giornali locali. Inoltre, i ruoli di coordinatore di benefici aperti possono essere pubblicati su schede di ricerca di lavoro online come monster.com, jobs.com e careerbuilder.com. Organizzazioni professionali come la Società per la gestione delle risorse umane e WorldatWork offrono un'abbondanza di risorse e opportunità di networking per i candidati alla ricerca di opportunità di lavoro nel settore. I candidati possono anche trovare posti di lavoro pubblicati su schede di lavoro specifiche del settore di nicchia come ihirehr.com. Inoltre, molte agenzie di personale si concentrano specificamente sul collocamento di giovani professionisti delle risorse umane.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti qualitativi
Per essere un coordinatore di sussidi di successo, un candidato deve mantenere informazioni riservate sulla storia personale e medica dei suoi dipendenti. Dovrebbe possedere forti capacità comunicative orali e scritte, poiché potrebbe essere tenuta a fungere da intermediario tra il dipartimento dei benefici, i dipendenti e i fornitori esterni come le compagnie di assicurazione. Deve inoltre possedere eccezionali capacità interpersonali, poiché interagirà con l'intera popolazione dei dipendenti, dall'alta direzione fino alle persone che lavorano nella mailroom.
Requisiti educativi
Per essere un coordinatore di benefici, un candidato deve possedere un diploma di scuola superiore o equivalente. Sebbene non richieste da tutti i datori di lavoro, la maggior parte delle aziende Fortune 500 richiede che i candidati di successo abbiano una laurea quadriennale nella gestione delle risorse umane o in un campo di studio correlato.
Compensazione media
Secondo Salary.com, l'impiegato medio delle prestazioni che lavora negli Stati Uniti nel 2009 guadagna uno stipendio base annuale di $ 35.324. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede che l'impiego di risorse umane professionali aumenterà del 17% dal 2006 al 2016.
