Immagina questo: un giorno mentre sei al lavoro, inizi a sentire un dolore sordo in uno dei tuoi denti. Non lo consideri un grosso problema e vai in giro per la tua giornata. Ma con il passare dei giorni e delle settimane, il dolore diventa solo più intenso. In un primo momento, esci dal visitare un dentista, perché il costo può essere proibitivo. Pensi che il peggio che può succedere sia un po 'di dolore ai denti, forse una cavità di cui avrai bisogno di prenderti cura alla fine. Ma non consideri che le cure dentistiche possano effettivamente avere un impatto sulla salute generale e sulla qualità della vita.
$config[code] not foundQuesta situazione è accaduta molte volte in passato. E non si traduce solo nella necessità di un riempimento o addirittura di un canale radicolare. In effetti, la ricerca degli ultimi anni indica che esiste una correlazione tra salute dentale e salute generale.
Questo è uno dei motivi per cui un'adeguata cura dentale è così importante. E per i proprietari di imprese, fornire assistenza sanitaria dentale ai dipendenti non è solo un bonus che può rendere il vostro pacchetto di benefici più attraente per i dipendenti. Può effettivamente avere un enorme impatto sulla salute generale dei dipendenti, sulla qualità della vita e anche sulla loro produttività sul lavoro.
Il valore dell'assicurazione per i benefici della salute dentale dei dipendenti
Secondo l'Associazione nazionale dei piani dentali (NADP), le persone senza assicurazione per la salute dentale dei dipendenti hanno riportato maggiori incidenze di una varietà di altre malattie. Ad esempio, la malattia parodontale ha dimostrato di peggiorare altre condizioni di salute come il diabete.
Inoltre, le persone che hanno accesso alla copertura dentale hanno maggiori probabilità di praticare una buona cura preventiva, che può aiutare a mantenerle più in buona salute. Dai un'occhiata a una correlazione scioccante - quelli senza benefici dentali dei dipendenti sono stati:
- Il 67 per cento in più di probabilità di avere malattie cardiache.
- 50% in più di probabilità di avere l'osteoporosi.
- 29 percento più probabilità di avere il diabete.
Quindi, se decidi di non offrire un'assicurazione per i danni ai dipendenti, non stai solo riducendo le probabilità della tua squadra di avere una buona salute dentale, ma anche le loro possibilità di avere una buona salute fisica nel complesso.
E questo non significa solo negativi per i tuoi dipendenti, ma anche per il tuo business.
Pensaci. Se una mancanza di copertura fa sì che i tuoi dipendenti abbiano problemi di salute, potrebbe portare loro a perdere una quantità significativa di lavoro nel tempo. In effetti, i Centers for Disease Control and Prevention hanno rilevato che ogni anno oltre 164 milioni di ore di lavoro vengono perse a causa di problemi dentali.
Anche se ai tuoi dipendenti non manca il lavoro, solo i problemi di salute dentale e fisica possono influire sulla loro soddisfazione e produttività quando sono effettivamente al lavoro. Circa il 30% dei dipendenti delle piccole imprese ha dichiarato che la loro produttività sul lavoro ha sofferto perché hanno dovuto ritardare le cure mediche o dentistiche a causa dei costi, secondo il 14 ° Annual Employee Trendsfit Study di MetLife.
Poiché la salute dentale può avere un impatto significativo sulla salute generale, è probabile che la mancanza di copertura dentale possa effettivamente portare a un lavoro ancora più imprevisto. Detto questo, è nell'interesse della tua azienda investire per mantenere i tuoi dipendenti in salute in modo che possano essere più produttivi.
Se i tuoi dipendenti non hanno la copertura sanitaria dentale per pagare le cure di cui hanno bisogno, possono renderli stressati e distratti in modo che non siano completamente concentrati sui compiti che devono svolgere. Inoltre, è probabile che non siano contenti della loro mancanza di copertura dentale se portano a una situazione in cui non sono in grado di ottenere le cure di cui hanno bisogno. E questo potrebbe far perdere loro la motivazione, in modo che non lavorino al massimo delle loro potenzialità o semplicemente decidano di cercare lavoro altrove.
Se la mancanza dell'assicurazione per la salute dei dentisti dei dipendenti fa andare i dipendenti a società che offrono vantaggi migliori, significa che devi spendere di più per assumere e formare nuovi dipendenti.
Complessivamente, gli angoli più stretti quando si tratta di benefici per i dipendenti, in particolare l'assicurazione delle prestazioni dentistiche dei dipendenti, possono portare a una serie di costi maggiori o di perdita di potenziale a valle. Potrebbe sembrare che tu stia risparmiando denaro saltando quella parte del tuo piano di benefit per i dipendenti, ma se sommi il lavoro mancato, i problemi di produttività e l'aumento del turnover, probabilmente scoprirai che questi costi possono essere molto maggiori nel tempo.
Offrire vantaggi ai dipendenti non medici
Invece di accettare questo destino, è possibile creare un ambiente di lavoro migliore per i dipendenti e migliorare le possibilità di successo della propria attività offrendo vantaggi per i dipendenti non medici che includono l'assicurazione dentale. Ciò potrebbe avere un impatto positivo sulla salute generale dei dipendenti. Ma può anche dare alla tua piccola impresa una migliore possibilità di successo.
L'investimento in benefici per i dipendenti non medici che includono l'assicurazione dentale è davvero un investimento nel vostro team e nella vostra azienda. Se i dipendenti sono sani e felici, possono dedicare più tempo al lavoro e concentrarsi sul miglioramento della propria attività, invece di perdere il lavoro per gli appuntamenti con il proprio dentista. Inoltre, quando sono effettivamente al lavoro, possono essere più concentrati sui loro compiti invece di essere stressati o distratti dai loro problemi di salute dentale e tutti i costi associati a loro.
Tutti questi vantaggi per la tua azienda portano anche a benefici per i tuoi dipendenti. Naturalmente, i tuoi dipendenti hanno maggiori probabilità di sperimentare una migliore qualità della vita e una soddisfazione generale se sono in buona salute. E la salute dentale può essere una grande parte di questo. Quindi, se la tua squadra ha una copertura dentale inclusa nei loro benefici, è più probabile che sia sana, felice sul lavoro e soddisfatta del loro compenso. I dipendenti felici tendono ad essere più produttivi al lavoro e tendono anche a impiegare più tempo a lavorare con un'azienda. Se offri la copertura dentale dei dipendenti, puoi aiutarli a evitare quelle situazioni in cui potrebbero avere problemi di salute a causa di cure ritardate. E così facendo, puoi creare una squadra più felice e più produttiva che ha più probabilità di fare le cose, restare lì e sperimentare una salute generale molto più grande. Immagine del dolore tramite Shutterstock
