La domanda "Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?" è sia una delle domande più comuni che una delle risposte più scarse. Dal momento che probabilmente sei già nervoso, l'ultima cosa di cui potresti voler parlare sono i tuoi difetti. Se pianifichi attentamente questa domanda prima dell'intervista, la tua risposta può fare una differenza sostanzialmente positiva nella percezione che il tuo intervistatore ha di te e può trasformare la tua debolezza in una forza.
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È difficile discernere l'etica lavorativa di un potenziale dipendente da un'applicazione o da un curriculum. Sebbene sia possibile ricavare alcune informazioni da una referenza lavorativa, non si può sempre dire quanto sia dedicato un dipendente alla raccomandazione di qualcuno. Rispondi a questa domanda di debolezza dicendo al tuo intervistatore che a volte hai faticato a mantenere un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Ricorda che hai riflettuto sul concetto e ti rendi conto che non solo il servizio di un dipendente soffrirà se questo equilibrio viene eliminato, anche la sua vita familiare. Questo mostrerà che sei più che disposto a lavorare sodo, ma tieni a cuore anche la tua famiglia e le tue prestazioni. Questo ti permetterà anche di evitare risposte banali come "A volte lavoro troppo duramente", pur mostrando la tua etica del lavoro.
Lavori in corso
Un altro tratto che può essere difficile da tirare da un potenziale dipendente è l'auto-riflessione e il miglioramento personale. Ogni datore di lavoro vuole che un dipendente cresca e la maggior parte è entusiasta quando i suoi dipendenti prendono l'iniziativa per crescere da soli. Rispondi a questa domanda con una vera debolezza su cui stai lavorando e che stai crescendo. Ad esempio, se si lotta con la gestione del tempo, citarlo come una debolezza, quindi immediatamente e in modo specifico dire come si sta lavorando sulla carenza. Spiega che stai utilizzando la tecnologia per diventare più efficiente o stai rivalutando il modo in cui pianifichi progetti o riunioni per migliorare in quest'area.
Standard elevati
Cita che hai troppa pressione su te stesso per avere successo o che hai degli standard molto alti per te e il tuo lavoro. Questo dimostra che vuoi che tu e il tuo datore di lavoro abbia successo e che dovrebbe richiedere una motivazione minima. Questa risposta viene fornita con un avvertimento che potrebbe essere necessario spiegare. Alcuni dipendenti con elevati standard e obiettivi personali inconsciamente o altrimenti tengono gli altri agli stessi standard in un modo che va oltre la loro capacità o desiderio. Mentre è bene mantenere un subordinato a uno standard più elevato e fornire loro strumenti per crescere nello standard, può causare conflitti trasferire i tuoi standard elevati ai pari. Spiega che condividi suggerimenti, desti un buon esempio e lavori bene come un compagno di squadra per migliorare l'intero team per il miglioramento della società in un modo che non interrompa le relazioni tra pari.
Discorso pubblico
Parlare in pubblico è spesso citato come una delle più grandi paure che la gente abbia. Cita parlare in pubblico come la tua più grande debolezza. Questo ti permetterà di apparire umile e sarà una facile debolezza in cui dimostrare il miglioramento. Parla di come hai imparato che più ti prepari e fai pratica in un discorso, meno diventa una debolezza. Discutere dei modi in cui hai fatto strada nell'argomento. Citiamo esempi di come vi siete posti in situazioni per parlare in pubblico in modo da poter ottenere pratica e migliorare. Ciò dimostra l'auto-motivazione e il desiderio di migliorare.
