- Ci sono 14,6 milioni di disoccupati negli Stati Uniti secondo il rapporto di giugno, The Employment Situation.
- La percentuale di famiglie con un membro disoccupato è passata dal 7,8% nel 2008 al 12,0% nel 2009, la percentuale più alta da quando la serie di dati è iniziata nel 1994.
- A giugno il numero di disoccupati di lunga durata (disoccupati da 27 settimane in su) è rimasto invariato a 6,8 milioni. Questi individui costituivano il 45,5% delle persone disoccupate.
Sono stato relatore a un evento della Georgetown School of Continuing Studies chiamato " Costruisci il tuo marchio - Costruisci la tua carriera. "(Puoi trovare la mia presentazione su Slideshare) il 14 luglio 2010 e ho avuto un grande pubblico di studenti e docenti. Uno dei membri del pubblico ha fatto riferimento alle attuali cifre sulla disoccupazione a lungo termine e ha chiesto se l'assunzione di un lavoro di livello inferiore avrebbe danneggiato il marchio di una persona e come avrebbero dovuto rispecchiare tale profilo nei loro profili online.
Ho chiesto ad Arie Ball, Vice Presidente, Sourcing e Talent Acquisition, Sodexo di rispondere a questa domanda, e il suo consiglio è stato il seguente:
"In questa economia, la ripresa del lavoro non è solo qui per molti per tornare alle posizioni al loro precedente livello. Non c'è lo stigma che potrebbe esserci stato in una volta in persone che accettavano un lavoro che avrebbero potuto considerare al di sotto del loro livello, e non credo che sia dannoso per il loro marchio.
Penso che ci sia sempre qualcosa di interessante nel lavoro che facciamo e anche in un ruolo "minore" ci sono opportunità di apprendere nuove competenze assumendo progetti, partecipando al mentoring, prendendo lezioni o anche insegnando lezioni. Credo inoltre che le aziende intelligenti e i capi intelligenti riconosceranno e sfruttino questo livello più elevato di esperienze e abilità.
Non lascerei un lavoro "minore" da un curriculum; piuttosto, descrivilo in un modo che mostri ciò che era nuovo, ciò che è stato appreso, o come ho usato le mie capacità per esibirti a un livello superiore, che è più di un titolo di lavoro.
Kelly S. Holdcraft, direttore del Paralegal Studies Program, scuola di studi continuativi della Georgetown University, (su Twitter come @HoyaParalegals), che era tra il pubblico, ha dichiarato:
"Non c'è vergogna nel prendere un lavoro che è meno giovane per il tuo lavoro da sogno, soprattutto se sei strategico nel mirare a un determinato settore, professione o datore di lavoro. In effetti, alcune delle mie conversazioni di carriera più difficili sono il "fare un passo indietro per fare un passo da gigante", lasciando che gli studenti sappiano che le loro capacità corrispondono realmente a una posizione di livello inferiore, piuttosto che al CEO di Apple. Indipendentemente dall'economia o dalle circostanze, OGNI posto di lavoro ha valore ed è la tua scelta su come capitalizzarlo. Ricorda che il personal branding riguarda la scelta, sia online che in ufficio. Puoi scegliere di commercializzarti come passivamente insoddisfatti perché un lavoro è al di sotto di te o attivamente pronto ad aggiungere valore in qualsiasi lavoro ti venga posto. Immaginiamo quale scelta ti spinge più lontano e più velocemente nel tuo percorso di carriera… “
Ho fatto questa domanda su Twitter e qui ci sono alcune risposte che ho ricevuto:
Ken Camp ha risposto: "I nostri lavori non definiscono / vincolano il nostro marchio. Sono semplicemente un aspetto di ciò che facciamo in questo momento. Il nostro marchio personale resiste ".
Todd Jordan: "Credo che ogni lavoro abbia il suo posto e ogni lavoratore sia un lavoro ideale. Rappresenta quel lavoro come degno. "
Ben Curnett: "Se il lavoro rende più felici, considera la riduzione delle spese di un costo della vita. Lo stato non è nulla se paragonato al contenuto. "
sprite: "Un lavoro di livello inferiore danneggerebbe il marchio di una persona? Veramente? Penso che nell'economia di oggi la gente dovrebbe ripensarlo! Avere QUALSIASI lavoro è fantastico! "
Leanne Waldal: "Provare qualcosa di nuovo, cambiare direzione, anche se è" di livello inferiore "è coraggioso."
DR V Mihaela: "Felicità personale / lavoro significativo> marchio personale, così semplice."
È importante anche pensare a come spendere in modo produttivo il proprio tempo quando si hanno dei tempi di inattività. Più di un anno fa ho chiesto a Bob Carney, un esperto del settore immobiliare a Frederick, nel Maryland, del suo consiglio per gli agenti immobiliari quando hanno dei tempi di fermo. Il suo consiglio era di usare il tempo per costruire contenuti su Internet riguardanti case, scuole e quartieri attraverso blog, siti web e social network. L'investimento pagherebbe attraverso i risultati dei motori di ricerca per i contenuti locali quando il mercato migliorerà. Con gli strumenti Web 2.0 odierni, molti dei quali gratuiti, è facile creare contenuti utilizzando siti di condivisione di foto, blog, video e altro ancora.
Che consiglio hai? Si prega di commentare qui e faccelo sapere.
14 commenti ▼
