Intervistare è parte integrante del processo di assunzione. Quando intervisti potenziali nuovi dipendenti, puoi avere un'idea abbastanza precisa del fatto che potrebbero essere adatti alla tua azienda entro pochi minuti. Ma fare molte interviste per ogni nuova apertura può richiedere un sacco di tempo e risorse.
$config[code] not foundL'avvio di myInterview pensa che ci sia un modo migliore. L'azienda utilizza la tecnologia video per portare le interviste all'inizio del processo di assunzione. Maggiori informazioni su questo interessante concetto in Spotlight Small Business di questa settimana.
Cosa fa l'azienda
Offre una piattaforma online per le interviste video.
Le aziende che utilizzano la piattaforma possono invitare candidati a completare interviste video di massimo 10 domande sul sito. Le persone possono anche iscriversi alla piattaforma e utilizzarla per cercare opportunità di lavoro. Questo processo può aiutare le aziende a raccogliere più informazioni su ciascun candidato, in modo che non debbano utilizzare le risorse per intervistare ciascuno di persona. Il co-fondatore Guy Abelsohn dice:
"Consentendo ai candidati di rivelare la personalità che sta dietro al loro curriculum, puoi prendere una decisione più informata su chi porti a fare un'intervista faccia-a-faccia risparmiando un sacco di tempo e denaro."
Nicchia aziendale
Offrendo l'opzione video come primo passo.
Abelsohn spiega:
"MyInterview è l'unico sito web di interviste video in cui i candidati completano un'intervista video al primo passaggio del processo di candidatura. Ciò significa che i datori di lavoro possono rivedere i curriculum vitae insieme ai video, dando una visione più ampia del fatto che un candidato sia o meno adatto per il ruolo alla prima revisione. "
Come è iniziata l'attività
Come un tentativo di migliorare il processo di assunzione.
Dopo che Abelsohn e co-fondatore Benjy Gillman hanno terminato la scuola superiore nel 2009, hanno trovato difficoltà ad essere assunti ovunque fin da subito. Ritenevano che la tecnologia potesse migliorare notevolmente il processo di assunzione, quindi hanno deciso di cambiarla autonomamente. Dopo quattro anni di sviluppo, myInterview.com è stato lanciato nel 2014.
I dipendenti
quattro
La più grande vittoria
Aumentare gli investimenti di capitale.
Abelsohn dice:
"Questo investimento ha permesso lo sviluppo di software che sarebbe superiore a qualsiasi cosa avesse iniziato a emergere sul mercato dopo il GFC."
Lezione imparata
Concentrati maggiormente sulla vendita diretta.
Abelsohn spiega:
"Se dovessimo farlo di nuovo, ci concentreremmo maggiormente sulla vendita diretta e meno sulla linea sopra, tecniche di marketing più incommensurabili. La vendita diretta significa che puoi concentrarti maggiormente sulle esigenze dei potenziali clienti e costruire relazioni solide nel processo. "
Come spenderebbero un extra di $ 100.000
Continua a migliorare il loro prodotto.
Rituale giornaliero
Grida di guerra tradizionali.
Gillman spiega:
"Guy si riscalda per la giornata facendo un tradizionale Haka della Nuova Zelanda perché dice che migliora le vendite. Il resto di noi non è sicuro … "
citazione preferita
"Il più grande livello di dare è trovare qualcuno un lavoro." - di Maimonide
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Immagini: myInterview
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